[案例讨论]这种情况该不该发工资？

花恋蝶

　　李某于2008年9月进入北京一家公司任职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年春节前期，李某因家里有事故向公司请假一个月，并得到了公司的批准。

　　一个月后李某回到公司上班。几天后公司发了工资，但是李某没有领到。起初李某认为自己没有上班也是应该没有工资的，所以未对这事在意。但是当李某与朋友说起此事时，其朋友说应该领到春节7天的工资，因为国家有规定的带薪休假。于是李某找到公司人力资源部主管，说明其想法，要求发放这7天的工资。但是公司以李某是自己请的无薪假为由拒绝了李某的要求。

　　提示：2010年国家春节放假通知如下

　　春节放假时间为2010年2月13日-2月19日，共7天春节假期。其中2月13日是除夕，2月14日是春节，2月13日-15日共三天为法定假期，2月16日-19日分别是星期二到星期六。

　　话题讨论：

　　1、公司是否应该发放春节期间的工资？

　　2、如果应该发放的话，是否应该发放7天的工资？

　　3、基于此案，当员工假期与法定假日重叠时，用人单位该如何做？

kjs7717

不管事假、病假都是累计算，事假期间工资按照公司规定执行，个人意见

林帆

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”

春节的法定假日为三天，因此需要支付李某3天的工资，而非7天。

free_cherrysky

同意楼上的意见,应该发春节三天法定假日的工资.

liguangzhe

请人力资源部按3楼意见办。

 

呵呵

liujijun

按国家政策和有关规定理应发放三天的工资，应该向单位讨要。

aeiou260199038

我担心他拿了那3天的工资，大概也可以等着失业了。

qjns

这个兄弟春节7天的工资应该全拿的。

我周围的朋友在这种情况下请假一般都是总天数，分节前多少天，节后多少天的。

 

luotingyu

应有7天工资,因为公司统一的有薪假

 

helenahu

公司应该发放春节期间三天的工资。理由同三楼。