[人事]《天资差异》

nisky

 

简介   · · · · · · 

　　《天资差异：人格类型的理解》一书二十多年来持续再版，印数 175000册。作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。
　　　　根据荣格理论的观点，本书区别了四种主要的人格类型，并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。本书还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸方面的影响。伊莎贝尔· 布里格斯·迈尔斯将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。她因创始了迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)而被认为是人格类型测试领域的巨人，而该测试表则是有史以来运用最广泛的人格类型测试工具。
　　 本书已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有250多万人次接受 MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试培训，其中超过 80万人为管理阶层。据统计，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。　　 

目录   ·  ·  ·  ·  ·  ·

中文版译序
再版前言
初版前言
出版者前言
出版者致读者
第一部分 理论基础
　第1章 人格差异的类型思考
　第2章 荣格理论的扩展
第二部分 人格偏好的结果
　第3章 用于比较和发现的人格类型表
　第4章 外倾型或内倾型偏好的结果
　第5章 感觉型或直觉型的结果
　第6章 思考型或情感型的结果
　第7章 判断型或感知型的结果
　第8章 外倾型和内倾型精神活动过程的比较
　第9章 十六种人格类型的描述
第三部分 人格类型的现实意义
　第10章 对立面的使用
　第11章 人格类型与婚姻
　第12章 人格类型与早期学习
　第13章 学习风格
　第14章 人格类型与职业
第四部分 人格类型发展的动态性
　第15章 人格类型与成长的任务
　第16章 良好人格的发展
　第17章 人格发展的障碍
　第18章 儿童人格类型发展的动机
　第19章 现在开始
参考文献

 

 

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[天资差异].（美）伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯&（美）彼得·迈尔斯.扫描版.part2.rar ：[upload=rar]down10_10223.asp?ID=149150[/upload]
[天资差异].（美）伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯&（美）彼得·迈尔斯.扫描版.part3.rar ：[upload=rar]down10_10223.asp?ID=149151[/upload]
[天资差异].（美）伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯&（美）彼得·迈尔斯.扫描版.part4.rar ：[upload=rar]down10_10223.asp?ID=149153[/upload]
[天资差异].（美）伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯&（美）彼得·迈尔斯.扫描版.part5.rar ：[upload=rar]down10_10223.asp?ID=149155[/upload]

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一共6个压缩包

nisky

简介   · · · · · · 

　　如果你初入股市，还没赚到任何利润——那么，不要急，于用真正的货币进行交易，先采用一种想象的方法。只有通过实践和研究，你才能学会如何交易。不要持续交易低价股票，高价股票快速获利的几率更大。补仓之前，先清理你手头的股票。如果你在股市上一直很“倒霉”，那么你最好先离开一阵，考虑一下是什么原因造成了你的损失。不要用别人的钱进行交易。不要轻信任何看上去似乎“胜券在握”的交易。更深入的细节，尽在《股经》之中。

目录   ·  ·  ·  ·  ·  ·

第1课 炒股前需要做的准备
第2课 这样才能把握住机会
第3课 供求关系决定一切
第4课 赌博、投资与投机
第5课 跟着“大人物”学捕鱼
第6课 炒股的“五比一”定律
第7课 认识“技术条件”
第8课 卖空与止损的艺术
第9课 没有“谷底”何来“顶峰”
第10课 再谈谈“顶峰”
第11课 “通道线”与“趋势线”
第12课 如何使用基本图表
第13课 伦理、心理与股票
第14课 千万关注交易量
第15课 道琼斯理论——长期投资者专用
第16课 炒股的32条军规
第17课 怎样在市场上赚到钱
附言

 

[股经.玩转股票的17堂轻松专家课].(美)乔治·西门斯.文字版.part1.rar ：[upload=rar]down10_10223.asp?ID=149161[/upload]
[股经.玩转股票的17堂轻松专家课].(美)乔治·西门斯.文字版.part2.rar ：[upload=rar]down10_10223.asp?ID=149162[/upload]
[股经.玩转股票的17堂轻松专家课].(美)乔治·西门斯.文字版.part3.rar ：[upload=rar]down10_10223.asp?ID=149163[/upload]
[股经.玩转股票的17堂轻松专家课].(美)乔治·西门斯.文字版.part4.rar ：[upload=rar]down10_10223.asp?ID=149164[/upload]

wxl5198

 感谢楼主分享

寻秦记

谢了

zuozhian

谢谢

liujijun

诚然，天质差异对我们经理人来说，特别是人力资源经理人来说较为重要，可以掌握不同性格和资质的人的不同特点，以便对症下药，量才施用。

j.bruce

很好的书 谢啦

kinghucong

认识人了解人，你将无所不能。。。。、

呵呵，还是先认识清楚自己吧

zhjin

致读者