质量之外线作战思维fficeffice" />
国共战场上,国军兵力,装备,单兵素质高于共军,解放军虽主动积极勇敢,仍是处处被动。毛主席提出:“让开大道,占领两厢”。国军进攻延安,毛主席指出“跳到外线作战。”把战争形势变为,你打你的,我打我的。质量也要善于外线战,跳出产品生产的窠窝.
质量是一项基础工作,但绝不可神化,高度理想化,否则就变为“乌托邦”式的理想产品。戴明奖在日本大行其道,丰田的精益化生产世界有名,不也是出现了“召回门”?摩托罗拉是六西格玛的始祖,同相挡不住节节下降的市场份额?ISO9000族质量体系引进来,同样许多产品还是不合格,客户抱怨仍在.质量工作仍要依托也生产条件,工人素质,检测能力等.以为质量包打天下是个神话.
重新回到质量的定义,“满足客户需求的一组固定性数据”。
从区分顾客群,划分质量等级。为质量而质量不是企业的目标,为市场而质量,才有动力,才是符合客户要求的。就象一碗米饭,对于灾民,只要满足240卡路里热量就可以了。对于日常食用,还有味觉与嗅觉;对于星级酒店,还有感觉,定位的要求。吃的不是饭,是感觉。丰田召回门,区别对待,对中国市场,就用“因地制宜”解释了,而中国政府与人民的反响也没有美国强烈。因为,中国的这组客户,对于"固定性"数据,有着不同于国外的底限要求与容忍力.
外线思维二,跳出生产看。质量不是生产出来的。丰田的质量根源在经营源头上,成本第一,把质量放到了数量前面。严格的检验程序,向第一位的成本让路。给我们的启示是,要创造外部条件,让生产工人有能力,有条件生产出一流的产品。配备合适的源料,合格的检验工具,培训技术,而不是最张由用户来投票,合格还是不合格。
外线思维之三,如何对待质量问题?前有三路的夭折,中国三鹿的杯具,后有丰田门.政府主导?还是企业自主?或是类似惠普,消费者自我追诉?
如何贯彻到心底去?现在讲的,一是质量流程的保障,如IS0族;二是六西格玛;三是企业文化;四是企业的质量制度。还有一项,事不关已,高高挂起。如何增加员工对产品的关联度?制度,企业文化,工作氛围,工作环境,都是与员工建立产品关联度的途径,在此之外,能否还进一点建立呢?提倡员工使用,推广,体验由本公司生产的产品,使用以本公司产品为原材料的产品,体验本公司产品带来的感觉等.
自已的,就是好.口头教育听到耳里,奖惩教育入心,使用关联产品,可以入脑,对于员工进行关联教育。《读者》、洽洽瓜子、麦当劳等这些与大家息息相关的生活用品,在使用着自己的纸时,还会愿意随意地粗制滥造吗?身边的感觉可以唤起人的“爱护”心理,进富丽堂皇,美仑美奂的大堂,脱鞋,心中自觉会整衣理帽;有个关于破窗理论,一扇玻璃损坏的窗户,被人砸坏的机率远高于一扇完好的玻璃窗户。