现在的管理咨询有两种发展趋势越来越明显:一是咨询方案内容越来越系统、越来越详细,方案如此详细,甚至企业经营每一个流程都要调整,如此详细的方案,真是让人佩服咨询师知识的系统性;二是咨询方案形式越来越漂亮。几句话可以明了的问题,咨询师可以图文并茂做成十几页的PPT。据传说,个别跨国咨询公司甚至配有专人,专门从事PPT的美工设计,真是让人佩服咨询公司的完美主义精神。但是,这样一份十全十美、美轮美奂的咨询方案的命运却往往很悲惨。
因为,方案交给客户后,客户却往往感到茫然无措,不知道方案到底在说些什么。一方面,报告太漂亮了,少数有用的建议往往被淹没在众多无用的漂亮图文之中,客户完全被迷惑了;另一方面,客户也不知道到底该如何下手。因为,报告建议企业要调整的东西实在是太多了,企业根本就做不到,要知道,企业是由人组成的,而人的行为不是说改就能改的。既然企业不知道怎么做,那只好不做。最终,方案被企业束之高阁,这也成了众多管理咨询方案的一种宿命。
为什么众多内容系统、形式漂亮的咨询方案竟然落得如此悲惨的下场呢?因为,众多的管理咨询已经脱离了管理的真谛和咨询的本源,正在误入歧途。
管理的真谛是复杂事情简单化,但是,现在的管理咨询公司为了体现自己的“价值”,往往把简单问题复杂化。本来是“道”的问题,却在“术”上大作文章。几句话可以明了的问题,却用十几页的PPT来阐述,不是简单问题复杂化是什么?从咨询的本源来看,咨询方案首先要让企业看得懂、行得通(可操作),但是现在咨询方案却是越来越让人看不懂(非不懂,而是眼花缭乱,非戴老花镜不能看也)、行不通(因为企业需要的是“纲”,而咨询方案给的却是“目”)。过分追求方案的系统性、形式的漂亮性,是一种舍本逐末的行为,是一种脱离管理的真谛和咨询的本源的行为。管理咨询一旦脱离管理的真谛和咨询的本源,其尴尬的处境也就可想而知、其悲惨的结局也就注定了。
那么,如何改变管理咨询目前尴尬的处境、如何摆脱咨询方案悲惨的结局呢?君子务本,本立而道生,管理咨询也要“务本”,回归管理的真谛和咨询的本源。“大道至简”,管理咨询要在“简”字上下功夫。具体来说,管理咨询从内容上看要抓住企业问题的重点,要抓“纲”,所谓“纲举目张”,不能面面俱到,眉毛胡子一把抓,要做到复杂问题简单化;管理咨询从形式上看要突出语言的力量,不能为了追求形式的漂亮而让人忘记了内容。只有这样,管理咨询方案才能让企业做到看得懂、行得通;只有这样,管理咨询才能摆脱目前尴尬的处境;只有这样,咨询方案才能摆脱悲惨的命运;只有这样,管理咨询才能真正为企业创造价值。
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