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读《培训》后感
昨天下班后，在小区楼下无意间打开了信箱。扑面而来的，是我期待已久的0912《培训》杂志。从心怀采烈地打开后，命中注定地细啃它。
一口气下来，就把它前后看了半截。其中的一句话，勾起了很多的感想，是激励，是进取，是感想……那就是“训练成效的关键在于课堂后”。是的，这一句简单的言语，给予了我很多的促进。
“训练成效的关键在于课堂后。”是的，训练成效的关键，就是在于课堂后，我很赞成这一观点。很多时候只是在注重过程，对于过后的回顾学习与训练是少之又少，这样怎么会起见效呢？课堂后，这一个很广阔地课题。我们该怎么去运用呢？很多时候就是用健康，用时间，用机会，用金钱……这一些通俗地借口去敷衍，有用吗？答案是是不言而喻的。因此，我们就是应该抛开一切借口，做个实际的圆环。那就是，在我们投入到一个培训，一个工作项目时，其过程固然是最重要的。但事后控制，工作圆尾的信息反馈与处理必然要成为一项很特殊而又很Key的行动作业。因此，任何一种形式的作业与项目，都是一个充满风趣的课堂，都是一次有意义的课堂训练。课堂训练结束后的追踪与行动，往往才是影响训练成效的最大关键。
由此，使我联想到，无论在生活上，学习上，工作上，我们都要注重课堂后的训练。深思，这不就是一种回顾与复习，巩固与提高，反馈与修改的开始吗？这就像我们还在学校时候，老师在课堂上讲课，课后我们还需复习与作业，作业之后还要批改与讨论，才能学有成效，把课本的东西化为实际性地操作。
何不是这样？一直忙了下来，很多人总是觉得，好忙好忙，根本就是没有时间去顾及其他的。想想，做完了一件事，完成了应做地工作，我们是不是该去总结一下，我们前面做过的事情有了什么成效与结果，不足与改进。工作前的三思与课堂后的总结是不同感应的。
想想，现在忙忙碌碌地开展业务，兢兢业业地投入工作。经过之后，安排个交流的心间，大家把心扉敞开，心得体会交流，那肯定有不一样的收获与感想。
“训练成效的关键在于课堂后”。引发我个人的思绪好多，它就是在告诉我，真正的训练重点，恐怕是在课堂后才开始的。同时，也在告诉我们，要懂得去总结与思考，不继进取。
《培训》一杂志，里面还有很多经典的语句。一句就足以让你改变一生。我喜欢《培训》，我支持你！ | 
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