[原创]男怕入错行--浅谈行业局限性对于职业生涯发展的影响

truevictor

各位前辈大侠好

小弟不才，自2008年大学毕业后供职于二线城市的通信行业市场部门，经过一年半载的工作，当初怀揣的营销梦想越来越远，工作被大量的临时性材料和跨部门沟通所占据，甚感离最初的梦想越来越远。

最近公司处在风口浪尖，从高管被调查到员工被降薪，树大招风的结果就是引来众多不明真相的人的围观。公司也引发了一轮小小的人事动荡，有的因为感情而走、有的因为另有想法而走。而我最近在和同龄同事交流的过程中，也愈发感觉到我们作为新近社会的一批新新人类的迷惑之处，今天在这里斗胆向各位各行业的营销大侠们请教个问题：

你们认为一个行业的局限性对一个人的发展有和影响？特别是对于立志做营销方向的职业经理人的我们来说？

 

之所以问这个问题，原因有两个：

1、最近看《唐骏日记》，觉得那小子现在混的这么好，有一个表面的原因就是他的几次跳槽都很准也有前瞻性，作为一个职业经理人，不在于公司是不是最好，而在于自己在这个公司是不是最好，所以他的每次选择都为自己增添了一些经历；

2、公司中有些名校研究生毕业的人，离职后，2年的工作积累并不能为其带来个人增值，回到广州也只是找了一个普通的咨询公司职员做，工资和原来在三线城市的收入持平，靠的还是一张毕业文凭，而不是这2年工作的积累和成绩。

 

我曾经在快消混过几个月，虽然只是实习打杂，但是对行业有有一些了解。我想一个成功的职业经理人的发展道路，应该是有选择性的跳跃性，比如你在pg mkt做了几年的运营工作之后，或许遇到瓶颈了不得不离开，但是你所做的东西有传承性，换个说法说是可以带走，在其他快消行业、甚至是其他有mkt的部门都可以用的上，甚至将这些mkt理念带到ibm等it企业中也不为过。像打工皇后吴士宏之类的不也如此，或许说职业经理人这个说法最早提出来是在外国，所以在外企比较行得通。

那作为国企，是不是就不能成为职业经理人？在一个行业局限性较大的国企中，如何打造自己职业经理人的道路？

 

虽说如曾国藩告诫他弟弟言：何择时、何择地，但问立志之心真不真耳？ 但是作为男怕入错行的古训也如雷贯耳。小弟这两个疑惑，还盼各位大侠不吝赐教！