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志学者
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知命者
其实无固定期限劳动合同并没有那么可怕啊?
我倒正想了解一下恐无固定期限劳动合同的HR到底恐惧的是什么?
怕什么:1、可能的更高的补偿;2、更重要的,无固定期限合同带给员工的心理暗示是不可否认的,我见过不止一家公司里有不少这样的员工,签了无固定期限合同后判若两人,公司要想解决这样的问题也不是很容易的,对公司带来的风气上的影响还是很大的
格物者
呵呵,曾与同行和劳动部门的相关人员探讨过一种方法,就是做劳动合同变更。
变更劳动合同的到期时间
相关人员说,还没遇到过这种案例,怎么认定都没错。但是如果这样操作的话需要在劳动合同到期前一个月以上做变更,提前的越早越好。如果到期前一个月做变更可能不被认定的可能性更大。
我觉得风险比较大,还不如直接签无固定期限。所以没有试过
交流者
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