有个朋友向我抱怨,他都工作好几年了,眼看着和他同时入职的同事都或多或少在职位上有所提升,可他却一直没有得到提拔,他为此很是苦恼。ANG="EN-US">
相信有不少朋友会面临着职业生涯发展的困惑。要解决这些困惑,首先要对自己的职业生涯发展有一个规划,这是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。它有助于人们发现自己的人生目标,平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求,而且能使人们做出更好的职业选择。更重要的是,职业规划有助于人们在职业变动的过程中,面对已经变化的个人需求及工作需求,进行恰当的调整。
那么,职业生涯发展的首要责任人是谁呢?有各种不同的观点,据研究表明,职业生涯发展的责任分配比例是:员工占ANG="EN-US">51%,而经理和组织却只占ANG="EN-US">25%和ANG="EN-US">24%。因此,自己才是职业生涯发展的首要责任人。
遇到职业生涯发展的困惑,首先要分析一下自己的原因。有的人把自己总是得不到晋升的原因归结为领导不重视我,组织不关心我。其实他更应该去自问一下:我到底对什么感兴趣?我做得足够努力吗?我有些哪些优势?我的哪些方面严重影响了职业发展?我和别人的差距在哪里?我怎么做才能取得成功?在现有岗位上得到晋升真的是我想要的吗?……
对上述问题有了一个清晰的认识后,才有可能在自我改善和发展的基础上,去寻求领导和组织以及同事对自己的帮助和反馈。人们常说的“内因决定外因”、“自己不对自己负责,还有谁会对你负责?”……都表明了职业生涯发展的首要责任人是自己。 |