年终面谈

oranger66

    离年终面谈已经过去一个星期了，一直想找机会记录在这里，总是被生活中的索事分扰，今天利用这深夜记录。

    2007年10月进入这个公司，经历了两次面谈。记得第一次面谈结束时，自己很激动，感觉从领导那里学到了很多，当时着急用笔记本记录，现在还记得的有几点：

1、工作深入细致的去做，创新、想别人更深入的，做别人更细致的。

2、把自己放在领导的位置去思考，去工作。领导不在的时候，自己要成为这个BACKUP人员。

3、工作最主要的就是总结，并在总结中不断进步。

4、

    回顾这一年，当时的激动也白激动了，当时的热血沸腾大概也就持续了一个星期。一个星期过后，又做回了自己。

    想远了，对第二次年终面谈，有些不同的感想。

    面谈的前期工作，需用把公司里的表格填好，在填写的过程，也就是自己一个思考的过程。

hewm99

是的一次好的年终面谈是对自己一个很好的提高.但我一直没有这个机会,我一直想问我的主管,我做得怎么样.不知这是不自信的表现还是?

oranger66

是的一次好的年终面谈是对自己一个很好的提高.但我一直没有这个机会,我一直想问我的主管,我做得怎么样.不知这是不自信的表现还是?

 

其实从我个人角度看,我对自己的识识与主管对我的评价基本一致.如果没有机会面谈,自己对自己做一个年终总结,应该也是一个提升.与主管沟通还是能能有一些好处的,你可以找个时间,主动与主管沟通一下.

这样,主管也能看到你的积极主动性.

 

小编幽幽

面谈可以更能清楚的了解自己的不足与长处，扬长避短

gpfcom2

其实我们每个人都是思想者，或者甚至可以成为思想家，或者哲学家。

但是，激动的时候仅仅是大脑在激动，身体没有激动。没有实质的改变，不会有什么进步的。

 

我们都是思想者，但成功的只有真正行动的人。

 

行动起来：实践->思考->实践->思考……

激动是你的兴奋剂，乘着兴奋的劲头还有，就赶快行动，至少那股兴奋剂可以转换成你的“汽油”动力。

 

行动起来，祝你成功，有一天，你也会让别人像你一样激动的！！！！！