[原创]情商竞争力系列文章

jack-peng · 发表于 2010-1-6 10:14:43

太平洋集团董事长严介和，在每天乘坐电梯的过程中，悟出了一个独到的“电梯理论”，对于职场人来说具有一定的启发意义。
　　严老板的办公室在公司大厦的10楼，他每天与员工乘电梯上楼的时候，发现自己的员工可以分为三等。
　　第三等员工，是没有什么发展前途的员工，这类员工还为数不少。他们和老板一起乘电梯，自己按下了自己要到达的楼层，比如5层，然后帮老总按下10层，5层到达后，自己就下去了。严老板觉得，这种员工不知道老板的时间要比他重要，不会替老板着想，只顾自己，所以没有什么前途。
　　第二等员工，他认为有发展前途，但最终成不了大事。这种员工和老板一起上了电梯，自己办公室在5层，但为了节省老板的时间，只按下10层，10层到了，看着老板下去，自己再按5层往下走。这种员工知道为老板着想，但不会替自己考虑，不会表现自己，结果埋没了自己。所以，即使有所成就，也不会有大的作为。
第一等员工是最有可能塑造为领导的人，属于人中极品。他们和老板一起上了电梯后，为了节省老总的时间，只按下10层，但当电梯过了5层，继续往10楼上行的时候，再按下5层，10层到了，老总下去，自己随电梯往下走。他认为，这种员工尽管仅仅比第二等员工多考虑了一点，但就是这一点就让自己脱颖而出了。这种员工既为老板考虑，也为自己考虑，把自己的良苦用心，及时恰当的表现给自己的上司看，效果非常好。
严老板最后总结到，评价和判断一个人是不是真有能耐，除了学历、业绩等硬指标外，一些生活中的细节才是最重要的参考因素。有人觉得，最后一种人可能是过于精明，城府太深，委以重任是否太过简单。严先生强调，如果只通过坐电梯的这个行为，就来断定他是可塑之材，当然有失偏颇。但这种人已经给我留下了很深的印象，在今后的各种细节考察中，将会重点关注。如果这种人凡事都能用心到这种程度，他绝对是一个了不起的人物。

这个很受益！

c253528044 · 发表于 2010-1-6 15:29:09

很好，真的了不起/能阐捂这么多的东西。看完后我觉得我的心态真的得到很大的改变。谢谢。希望继续看到你提供的这方面的内容和知识。让我经常这样的去提醒自己的人生观和人际观/

最后。还是要说一句：谢谢谢谢谢谢！！！！！！

kuwl · 发表于 2010-1-6 18:08:16

挺经典的，开拓了我很多思想，同时也引导我往正确积极的方向思考，十分感谢。

zhyes · 发表于 2010-1-6 20:10:42

不错，值得学习

songqwer · 发表于 2010-1-6 22:44:19

情商竞争力8：认识自己的性格

高情商的人并没有完美的性格特征，他们与芸芸众生一样有着自己鲜明的性格特点，这些特点可能讨人喜欢，也可能惹人讨厌，问题的关键在于，他们清楚自己的性格，知道自己性格中的正面影响和负面影响，他们总是能够将自己性格中积极因素发挥到极致，而同时又能最大限度地降低和减少性格的消极与负面影响。运用情商智慧积极面对自己的一生，需要我们对自己有一个相对比较准确和客观的认识，对自己的性格特质类型有一个大致的判断和了解。
性格特质从心理学的定义讲，是指一个人先天遗传和后天养成的一贯的行为倾向。5•12四川汶川大地震之后，为什么有的人继续恐惧；有的人不再想回忆；有的人痛不欲生；有的人求助于神灵；有的人帮助别人；有的人看到了希望；有的人唯有孤独和绝望……日常生活中，为什么有的人性格内向，有的人活泼开朗？有的人容易激动，有的人安静平和？有的人粗心，有的人细心？有的人怯场，有的人不怯场？有的人……
所有这些，都是人的性格使然，正如心理学家高尔顿•奥尔波特所说——“人的鲜明的东西是他个人的东西。从来不曾有一个人和他一样，也永远不会再有这样一个人。”
如何相对准确地认识自己的性格？比较科学的手段当属心理学界的各项个性测验量表。目前比较常用的主要有卡特尔16种人格因素测验量表、明尼苏达多项人格测验量表、大五人格测试量表、霍兰德职业倾向测试、九型人格测试、荣格心理测试等。这些量表可以从不同角度，对一个人的个性做出全面评定。
20世纪20年代，美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士提出了一套性格测试方法，该方法将人的性格特质划分为四种：活泼型，指挥型，完美型，平和型。这种分类方法相对比较简单，易于分析和掌握。看看下面的描述，对照一下自己，对照一下你身边的人。
活泼型性格的人主要特征是外向、乐观、多言，他们似乎总是处于兴奋状态，对什么事情都感到新鲜好奇，就像一个永远长不大的天真烂漫的孩子。他们大声说话是为了能够引起别人的注意，并且喜欢插嘴，爱夸张，信口开河，是天生的故事大王，舞台的主角。他们热情好客，乐于助人，朋友很多。他们喜欢变化，富有创意，总有新的点子不停地冒出来。他们又是天生的乐天派，似乎不知道忧愁是什么，当他们烦恼不顺心时，就会立即抓起电话向朋友诉说。他们总是大大咧咧，显得没有条理，对数字不敏感，办事时马虎粗心，因为他们对一件事情缺乏持久关注的耐心。
指挥型性格的人主要特征是外向、行动、乐观。他们是天生的领导者，喜欢支配别人。他们自信、坚定、有主见，目光逼人，风风火火，雷厉风行。他们以事为中心，目标清晰，关注任务的完成。富于进攻性，与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷，喜欢竞争和挑战。他们爱发脾气，好争论，固执己见，不给人面子，忽视人际关系。他们直率、正直、讲义气，他们总是难以放松自己，总感到时间不够用。他们对别人要求严格，对自己似乎无所谓。由于性格急躁，所以容易忽视细节。
完美型性格的人主要特征是内向、思考、悲观。他们是天生的分析家，怀疑论者，总是不由自主地挑剔。他们彬彬有礼，严肃认真，整洁得体，有条有理。他们对数字敏感，要求精确，坚持原则，追求高标准、高质量和完美无缺。他们怕别人不在意自己，又怕别人太在意自己，与别人保持一定的距离。他们先思考后说话，一丝不苟，见解深刻，是杰出的专业人士。他们对自己要求严格，对别人也要求严格。在他们的眼里，世界的缺点很多，所以显得消极、忧愁，不苟言笑。他们之所以不喜欢赞美别人，是因为别人还不太完美。
平和型性格的人主要特征是内向、旁观、悲观。他们是天生的好好先生，善良、安静、稳定、温和、亲切、机智、幽默，追求人际关系的和谐与圆满，回避和害怕冲突，善于调解矛盾。为了保持和谐，他们通常不做决定，不发表意见，往往随波逐流，显得没有主见，尽管自己有主见。他们经常说的一句话就是“随便”，不愿意引起别人的注意。他们总是耐心地倾听别人的谈话，委曲求全，设法满足他人的要求。他们随遇而安，心智平衡，比上不足比下有余，知足常乐，四平八稳，漫不经心，不慌不忙。

如果公司组织一场联欢晚会，想当导演的人可能是指挥型性格的人，想当主角的人可能是活泼型性格的人，想参与幕后策划的人可能是完美型性格的人，想当观众或者不想参加的人可能是平和型性格的人。在一个宴会场合中，活泼型性格的人是讲故事的人，指挥型性格的人是编故事的人，完美型性格的人是纠正故事错误或者补充故事细节的人，平和型性格的人是听故事的人。
当然，这种性格分析方法只是为了便于研究，每一个人几乎都是四种性格的矛盾组合体，没有一个完全是单一类型性格的人。只不过有的性格倾向比较突出，因此成为一个人的主导性格倾向。
性格没有好坏之分，正是由于形形色色的人的存在，才构成了世界的丰富多彩。活泼型的人为世界带来了欢乐，指挥型的人为世界带来了力量，完美型的人为世界带来了安全，平和型的人为世界带来了和谐。性格没有优点和缺点，有的只是特点。积极乐观的人为世界发明了飞机，而消极悲观的人则为世界发明了降落伞，所有的人都是世界文明的贡献者。
性格不好改变，但是可以管理和完善。尽管性格没有优劣之分，但是在具体问题和具体事件上，性格具有正面和负面的影响力。比如，活泼型的人口无遮拦，容易不经意间伤害别人，做事情不专注，容易分心；指挥型的人权力欲太强，不善于处理人际关系，急躁冒进；完美型的人过分挑剔，惹人反感；平和型的人没有主见，好当和事佬。这些特点一旦过了头就会影响到自己的人生幸福和职业前途。
“江山易改，本性难移”，“本性”只是“难移”，这说明性格并不是不可改变的。高情商的人能够清晰地认识到自己性格正面和负面影响，他们会管理和改善自己的性格，甚至是改变自己的性格，发挥自己性格的正面影响，减少自己性格的负面影响。
李明博，1941年生于日本大阪，4岁随家人返回韩国。大学毕业后加入韩国现代集团，1977年，36岁的他成为现代集团的CEO。2002年当选为首尔市市长。他以当CEO的理念从政，政绩显著。2007年12月19日当选韩国新一任总统。李明博在一篇文章里，谈到了性格的改变、完善和管理：
我向新职员还说了这么一段话：“要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是适合我，而是要改变性格去适应工作。”也许有人会反驳我说，这是要让身体去适应床，是带有权威色彩和非科学的思维方式，但我的方法比较实用。拿我来说，其实不会再有第二个像我这样不适合建筑业的人了。
　　我的成长时期，经历了非常艰苦的生活，在与贫穷斗争中，我的性格比任何人都内向、害羞，但我通过努力改变了性格。出任学生会长，领导学生运动，并且投身建筑业，使性格变得外向、开朗起来。性格并不是固定不变的。
这个世界不会只把适合你的工作交给你，尤其是在企业内部，刚步人社会的年轻职员要找到非常适合自己性格的工作谈何容易。如果只想找适合自己性格的工作，什么工作也做不了。不要自我限定想做的工作和可以做的工作，把自己的性格调整到要做的工作上去，这是非常有效的方法。因为世界上没有一个地方能贴出这样的招聘广告：“这里给你准备了与你的性格完全相符的工作，请到这里来吧!”
性格不适应就要改变性格，这句话在任何时候都适用。
如果遇上性格不合的上司，就要改变你自己的性格。再说，也不可能始终与如意的上司共事，或许会遇上比现在更糟糕的上司，那也说不定。如果具备改变性格的能力，就可以与任何上司共事。希望并等待更换对方，或想说服对方，是达不到好的预期效果的。将对方看成固定不变的物体，这时能动的就只有我了，结果是我做主人。具有改变自己性格的能力的人，他可以克服任何阻碍。

songqwer · 发表于 2010-1-6 22:44:51

情商竞争力9：审视自己的价值观

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高情商的人总能快速的进行各种人生决策，这不是因为他们有什么特异功能，只是因为他们经常思考自己为人处世的基本原则，从而建立起自己稳定的人生价值系统，这就是价值观。所以，无论外部世界如何风云变幻，他们总是能够波澜不惊，从容应对。

提起价值观，不少朋友可能觉得抽象或者是行而上的看不见摸不着的东西。其实，价值观是一个很简单的哲学概念，就是你对周围的人和事的看法或观点，或者说，你认为什么是有意义和有价值的，是值得去追求和努力的；什么是没有意义和价值的，不能也不值得去追求的。比如，孩子和父母的价值观是绝对不同的，他们会兴高采烈在海滩上捡贝壳，而父母会说：“将它们丢掉，你为什么要浪费时间？”但是对他们而言，那些贝壳非常漂亮。父母们在追逐金钱，而孩子们想要搜集蝴蝶，孩子们无法了解他们的父母为什么对金钱那么感兴趣：“你们要那么多钱干什么？”这就是价值观。

不同的价值取向决定了不同的人生选择，不同的价值观形成了不同的人生。价值观是人生决策的依据。有什么样的决定，就会造就什么样的命运，而主宰我们做出不同决定的关键因素就是个人的价值观。在人生的历程中，相信你一定曾经碰到过棘手的情况，迟迟下不了决定，其中的原因就是你不清楚在这种情况下，对你来说什么是最重要的价值，什么才是你的最爱。因此，你陷入了犹豫和彷徨。

本杰明·富兰克林是美国智慧和财富的化身。他少年时代只读了两年书，就去印刷厂当了学徒。然而，数年之后，这个印刷工人却成为了享誉世界的伟大的政治家、美国《独立宣言》的主要起草人。而且，他还揭开了雷电之谜，并发明了避雷针，被歌德称为“第二个普罗米修斯”，被后人颂为“电学中的牛顿”。他的商业才能使他积累了巨大的财富，并用自己的财富建立了美国第一个公共图书馆，创办了美国著名的宾夕法尼亚大学。

富兰克林一生最真实的写照，是他自己所说过的一句话“诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。”而富兰克林著名的“十三个人生信条”以及终身恪守这些人生准则的毅力则是这位伟人留给后人最宝贵的精神遗产：
1.节制：食不可过饱，饮不得过量。
2.缄默：避免无聊闲扯，言谈必须对人有益。
3.秩序：生活物品要放置有序，工作时间要合理安排。
4.决心：要做之事就下决心去做，决心做的事一定要完成。
5.节俭：不得浪费，任何花费都要有益，不论是于人于己。
6.勤勉：珍惜每一刻时间，去除一切不必要之举，勤做有益之事。
7.真诚：不损害他人，不使用欺骗手段。考虑事情要公正合理，说话要依据真实情况。
8.正义：不提损人利己，履行应尽的义务。
9.中庸：避免任何极端倾向，尽量克制报复心理。
10清洁：身体、衣着和居所要力求清洁。
11.平静：戒除不必要的烦恼。也就是指那些琐事、常见的和不可避免的不顺利的事情。
12.贞节：少行房事，决不使身体虚弱，生活贫乏，除非为了健康或后代的需要。不可损坏自己或他人的声誉或者安宁。
13.谦逊：以耶稣和苏格拉底为榜样。

简单而又具体的十三个人生信条伴随着富兰克林伟大而卓越的一生。

价值观就是你人生理想与经验的一个过滤器。它决定了什么对你最重要，什么对你不重要；什么是你最看重和最珍惜的，什么是你不屑一顾的。在日常工作和生活中，我们经常听到有人说：“我没有什么遗憾的，我问心无愧！”。所谓问心无愧指的就是我做的事是我想做的，我按照自己既定的价值观、良知和理性去做了，我当然就不会感到愧疚和痛苦。也就是说，当我们做的符合自己的意志和价值观，我们就会心安理得，就会心情舒畅。为什么有的人得到了很多人没有得到的金钱、权力和荣誉之后，却感到很失落、很痛苦？毫无疑问，他们做了与自己内心深处的价值观不一致的事情，或者说他们在违心地工作或生活。

有一句话说得好：“成功的人并不是有什么特殊的天赋，他们与一般人唯一的不同——就是他们能坚持做自己不喜欢、不愿意做的事。”而他们坚持的理由就是他们的价值观。

songqwer · 发表于 2010-1-6 22:45:26

情商竞争力10：思考人生目标

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高情商的人具有强烈的目标导向，在思考生命意义的过程中，他们“独上上高楼，望尽天涯路”，他们高瞻远瞩，目光远大，他们绘制自己生命的蓝图，他们点燃自己生生不息的明灯。
我们时常听到关于不少鲸鱼搁浅海滩的报道，有些新闻说是这些鲸鱼在集体自杀，并对它们自杀的原因感到困惑。鲸鱼研究专家在对鲸鱼进行跟踪研究的过程中发现，它们之所以被搁置在海滩甚至暴死滩头，是因为它们追逐沙丁鱼的缘故，是这些微小的沙丁鱼群将这些庞大的鲸鱼引入到死亡的歧途。换句话说，鲸鱼是因为追逐眼前的小利而死亡的，他们经不起蝇头小利的诱惑，将自己巨大的潜能和力量耗费在没有多少意义的小事情上，结果葬送了自己的生命。
仔细想想，现实中有不少人不也像这些鲸鱼一样吗？他们聪明、智慧、有活力、有激情，可是就是没有远大的理想和目标，由于没有目标的牵引，他们失去了人生前进的方向，时而向东，时而向西，把自己的精力和智慧浪费在了没有意义的横冲直撞之中。假如清晰了自己的人生和职业目标，我们就会把自己稀缺的时间和珍贵的潜力用到应该用的地方去，进而调动所有的能量，挖掘所有的潜力，全力以赴于人生目标的追求。所以，成功大师指出：你成为什么样的人比你得到什么东西要重要得多。目标不仅仅界定追求的最终结果，它在整个人生旅途中都起着重要作用，可以说，目标是成功路上的里程碑。
你给自己定下目标之后，它就会在两个方面起作用：既是努力的依据，也是对你的鞭策。目标给了你一个看得见的射击靶，随着你努力实现这些目标，成就感会油然而生。对许多人来说，制定和实现目标就像一场比赛。随着一个又一个目标的不断实现，你的思想方式和工作方式也会渐渐改变，你的人生将从此与众不同。
1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。
1995年，即25年后，哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果如下：3%的人，25年间朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，短期目标不断实现，成为各个行业、领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，安稳地生活与工作，但都没有什么特别突出的成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目标。
现实生活中，没有方向或者跑错方向的大有人在。很多人都坚信“天道酬勤”、“一分耕耘、一分收获”、“勤奋+汗水=成功”等成功格言，殊不知，这些成功之道必定是建立在一个基本前提之上，那就是——正确的方向。也就是说，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。如果方向错误，越努力离成功就越远，离失败就越近。
一个平衡和谐的人生目标系统包括个人发展、事业经济、兴趣爱好、和谐关系四大相互联系的子系统，包含健康、发展、理财、事业、休闲、心灵、家庭、人脉等相得益彰的八方面具体内容。
表2-3 人生目标的四个系统
Ⅰ个人发展
健康目标
发展目标 Ⅱ事业经济
理财目标
事业目标
Ⅲ和谐关系
家庭美满
人际和谐 Ⅳ兴趣爱好
绿色休闲
关照心灵

为了制定好这一“百年大计”，我们必须认真地问自己一些至关重要的问题：
◎个人发展目标思考
1．我的身心健康状况如何？为了保持良好的身心健康状态，我应该制定什么样的目标、计划，采取什么样的措施？
2．为了实现事业生涯目标，我目前的知识、智慧、能力、技巧等方面准备充分了吗？我应该制定一个什么样的终身学习进步目标和计划？如何实现这些目标和计划？
3．就我个人而言，实现人生目标的最大障碍是什么？我应该如何克服这些障碍？
4．我具备职业和事业发展所应该具备的资质了吗？
5．我还有哪些潜力没有发挥？哪些能力需要提升？如何发挥和提升？
 ◎事业经济目标思考
1．我的经济目标是什么？用金钱来衡量，二十年、十年、五年、三年，我应该达到的数量目标是什么？
2．为了实现我的经济目标，从现在开始，我应该制定什么样的实施计划？我准备做出什么样的努力？
3．我立志做一名出色的职业人士，我应该如何规划我的职业生涯？
4．我最终的职业理想是什么？我应该制定一个什么样的十年、五年、三年职业目标？
5．为了实现我的职业理想和目标，我应该有一个什么样的奋斗计划？
 ◎兴趣爱好目标思考
1．在别人眼中，我是一个兴趣广泛的人，还是一个索然无味的人？在不加班的八小时之外，我目前都做些什么？
2．我目前的兴趣、爱好有利于我的身心健康和丰满人生吗？
3．我有一些不良的兴趣和爱好吗，比如无节制地吸烟、酗酒、打牌，上网聊天、打游戏、看电视等？
4．为了丰富和享受人生，我应该培养哪些健康有益的兴趣与爱好？比如，参与一项体育运动、读一些名人传记和益智赏心的书籍、建立自己的博客专栏、参加一些沙龙、听一听音乐、学一项小制作、练瑜伽、旅游等。
5．我应该制定一个什么样的兴趣爱好培养计划，来缓解职业和事业的压力，成为一个兴趣广泛、生气勃勃、精力充沛的人？
 ◎和谐关系目标
1．我是一个善于处理人际关系的人吗？在别人眼里，我是一个讨人喜欢的人吗？我有“人缘”吗？
2．为了实现我的事业目标，我应该怎样改善和提升人际关系技巧？我为别人做了什么？今后我应该怎么做？
3．我应该制定一个什么样的人际关系改善计划？我准备建立一个什么样的人脉支持系统？
4．我准备建立一个什么样的家庭？我要为未来的家庭承担什么样的责任？我应该做一个怎么样的儿女、丈夫、妻子、父母？
5．我是一个有博爱精神的人吗？我是否有为社会公益事业、弱势群体和那些需要帮助的人，提供力所能及的支持与帮助的打算呢？比如做一名志愿者？

songqwer · 发表于 2010-1-6 22:45:53

情商竞争力11：清楚自己的兴趣

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高情商的人清楚自己的兴趣所在，他们总是能够很好的将工作、职业、事业与自己的兴趣紧密地结合在一起，从而得到事半功倍的结果。

2001年5月，美国内华达州的麦迪逊中学，在入学考试时出了一个题目：比尔·盖茨的办公桌上有５只带锁的抽屉，分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉、成功５个标签；盖茨总是只带一把钥匙，请问盖茨带的是哪一把钥匙？

　　有的学生把它当成了一道作文题来答，有的学把选了一个答案就交卷了，还有的弄不清究竟什么意思放弃了。究竟有多少种答案我们不得而知，最后，还是比尔·盖茨给麦迪逊中学的回信揭开了最终的谜底，信中只有这么一句话：在你最感兴趣的事物上，隐藏着你人生的秘密。

不同的人对不同的事物有不同的兴趣。有的人倾向于情感交往世界，乐此不疲地结交朋友；有的人则倾向于理性世界，喜欢逻辑分析；有的人对智力操作感兴趣，读书、写作、演算、设计乐而忘返；有的人则对技能操作感兴趣，车、钳、刨、洗、摄影、琴、棋、书画等津津有味。不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。

著名职业经理人李开复先生，当年读大学选专业时曾经选择攻读比较热门的法律专业，可是一年多后，他才发现自己对法律没有兴趣，但对于计算机编程却情有独钟。在老师的鼓励和自己慎重分析后，李开复在大二时决定转入哥伦比亚大学还不太热门的计算机系。想起当年的人生选择，李开复感慨地说道：“若不是那天的决定，今天我就不会拥有计算机领域的成就，很可能只是在美国某个小镇上，做一个既不成功又不快乐的律师。”

　　兴趣广泛的人会经常注意多方面的新问题，善于应付多变的环境，能很快地熟悉和适应新的工作，并善于探索和创造。但是，如果因兴趣广泛而不能稳定、持久，缺乏对事物的专注与持久，三天两头不断地转换自己的兴趣和注意力，对于职业发展是很不利的。所以，我们要注意寻找切实的职业兴趣加以重点培养，把业余爱好与职业兴趣区别开来，并结合外界的客观条件，考察哪种兴趣更有机会展开和深入，从而使兴趣与职业有机地结合起来。

songqwer · 发表于 2010-1-6 22:46:22

情商竞争力12：发现自己的特长

高情商的人清晰地知道自己的长处和短处，知道哪些是自己擅长的，哪些是自己不擅长的，从而扬长避短，发挥特长，有所为有所不为。

在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。有一年，校长隆重推出的，是一个自称会做苹果饼的女学生。很多学生包括老师都感到不可思议，耶鲁大学可谓是人才济济，而且不乏多才多艺之人，为什么要推荐一个仅仅擅长做苹果饼的学生呢？最后还是校长自己道出了原委。他说：耶鲁大学每年的新生都要填写自己的特长，而几乎所有的同学都填写诸如运动、音乐、绘画、唱歌、下棋等为特长，从来没有人填过自己擅做苹果饼，我觉得这个特长才是真正的特长，如果他填上自己“擅长厨艺”，我可能就不会选她了，要知道所谓特长就是真正的擅长。

什么是特长？《现代汉语词典》的解释，特长是指个人特别擅长的技能或特有的工作经验。其中，技能是指掌握和运用专门知识的能力。俗话说“没有金刚钻，拦不了瓷器活。”现代职场也流行一句话，叫做“千招会不如一招绝。”而“金刚钻”和“一招绝”就是我们职业竞争的资本，是我们的核心竞争力。

日本有一个叫吉田的人，当初移民到美国时，口袋里只剩下500元钱了，由于不懂英文，只有靠当男仆谋生。谁知祸不单行，他的女儿此时又生了重病，他真后悔不该到美国来做发财梦。幸好在周围朋友的帮助下才闯过了难关。圣诞节临近的时候，吉田总想做点什么来感谢资助他的朋友们，可是自己却一无所有。这时，他突然想起来自己有一个特长——调制酱汁。于是，他亲手调制了红烧酱汁，装在以个个精制的瓶子里送给了他的朋友们。

令他意想不到的是，所有收到他礼物的朋友都一致要求再给他们做一些，还有人建议他干脆出售酱汁，肯定会生意兴隆。这样，在朋友的鼓励和帮助下，他开始了经营酱汁的业务。从此，这项生意一发不可收拾，他的酱汁不仅风靡全美，而且卖到全球许多国家。经过十多年的精心经营，他已经成为一个拥有已有5 000万美元资产的富翁了。

发现和形成自己最具竞争力的特长，必须要清楚地回答两个问题：第一是我想做什么？第二是我能做什么？有人问比尔·盖茨成功的秘诀是什么，他说：“知道自己究竟想做什么、知道自己究竟能做什么是成功的两大关键。”

不少人往往将兴趣误认为是特长。比如有的人喜欢唱歌，就认为自己的特长是唱歌，这就大错特错了。唱歌仅仅是你的兴趣，而不是特长，你的嗓音、音质才是你的特长。如果你不信邪，纵使你唱到两鬓斑白也难以有所成就。所以，要想在职业上取得卓越的绩效，获得事业的成功，必须注意发现自己真正的特长，并将特长与职业匹配起来。

碧螺春 · 发表于 2010-1-7 14:11:37

帖子很好，值得反复阅读