面对有备而来的求职者,想从简历直接判断其描述的技能、业绩等是否完全真实是有一定难度,因为hr 并非通晓各行各业工作,特别是一些特殊工作。因此,为了避免招错人,向求职者原单位验证个人简历真实性也成为一些公司的招人程序。
个人认为:是否进行查证,主要取决于这一环节的必要性、有效性、经济性。
一些公司要求求职者填写原单位证明人和电话,但基本是没去查证的,仅仅只是起警告作用。在不考虑有效性和经济性前提下,相信多数公司可能会进行查证,但问题就出于有效性和经济性。
辞职后,多数人一般不愿多谈的公司是非,公司一般也乐于做好人,对离开的员工大为赞赏,就像某某人死后就被追认为先进、劳模、党员之类的;由于人员流动,想找到合适的人进行查证也是一大难题;采用什么方法查证也是关键影响因素,泛泛而问又流于形式,根本得不到真实信息。因此,查证的不确定性势必造就有效性的大打折扣。
能否一次就做好查证工作?也许吧,如果运气足够好的话。即使只是用电话查证,绞尽脑汁设计了一套方案,也需耗去公司不少劳动力,更何况可能需要多次重复呢。如果查证符合事实,皆大欢喜;否则,公司相对而言就是受害者。因此,查证后果基本由公司单方承担,也就造成查证的不经济性。 |