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周末两天，我们在西安进行高校招聘，主要面向一些长期合作的学校。招聘的对象主要是财务类的硕士生。招聘的过程中，各种情况频现，感触颇多，在这里简单总结下，希望能够给正在参加面试的学子们一点帮助。
现场宣讲会——敢于表现自我
周五下午，我们在西交大组织了现场招聘会，招聘会的现场有上百人参加，我们演示了一些公司的宣传材料，并针对财务做了专场宣讲。宣讲后，我们针对宣讲材料中的内容提出了一个问题，但出乎意料的是，百人现场，大部分人没有勇气作答。最终只有一位从澳洲留学回来的同学勇敢的给出了答案。事后我一直反思，中国学校的教育，是否让我们的学生在获得优异成绩的时候，缺少了些什么。而这么勇于作答的学生，也最终被证明是优秀的，一路走到了最后。
初面——三分钟决定的命运
我们的初面采用了比较高效的方式，每次四名学生，依次三分钟的时间，向主考官展示自己。而也就是这三分钟决定了大部分应聘学生的命运。
三分钟的时间，对考官的要求也很高，需要我们综合的评估一个人的情况。对我个人而言，我的评价标准集中在综合形象、沟通技能、性格表现、专业等几个方面。
综合形象：高校招聘似乎潜规则中已有了一套服饰标准。基本上是正装配置。应该说，这种标配不会有大问题，但有些学生，却因为一些基本礼仪规则的不清楚，影响了考官的决策。比如，在衬衣后面漏出黑色的高龄T恤等等。对于不按规则出牌的，往往收益与风险并存。穿着得体的，往往因此受到更多的关注，而不修边幅的，则被评价为不恰当的个性展示。因此，我的建议是如果自己没有把握，就不要冒险。
沟通技能：三分钟内很多人不知道说什么。大部分人在1-2分钟就无话可说了。这也可能很多学生准备了很多应对考官的问题答案，而不是从根本上认真分析过自己。三分钟，我给大家的建议是尽快地阐述自己的基本面和差异化优势。而不是漫无边际的谈一些东西。此外，在短短的时间内，考官很容易判断一个人的表达能力，在这个环节，很多活跃参加社团活动的同学，因为有机会锻炼自己在公众场合的表达而体现出了较好的素质。
性格表现：对于我们来说，希望能够招聘到具有协作精神，突出但不个性的学生。因此，过于懦弱文静或者过于张扬的个性体现都不是很合适的一种体现。这或许也是一种企业文化的导向。因此，应聘者如果有明确的目标，应当提前去了解这个公司的文化，至少不刻意展示有悖这种文化的性格面，当然，展示真实的自我，往往也是最优的选择。
专业技能：无论其它方面如何优秀，专业技能都是必要条件。对财会专业来说，资质证书、奖学金都是不错的证明自己的材料。在整个招聘中，我们没有进行笔试，因为中国提供了很多可以验证会计专业知识的资格考试。财务的招聘，现在已不完全局限于会计和财务管理专业，在我的另一篇文章《财务的未来时速》中提到，现在对于财会专业向两极分化在演变，对于富集化的人员来说，需要有更为广阔的专业知识和背景，因此，对于本科有其它专业背景的学生会更有竞争优势。当然，这种专业也应当具有一定的相关性，如计算机、数学统计等等。
复试——细节决定成败
在复试中，决定一个人是否被录用存在很多的偶然性。对我们来说，通过初试的应聘者不会存在太大的差异，但能否通过复试则取决于其在复试中的细节表现。复试我们采用单面的形式，这个时候很多学生体现出来的心理素质不尽人意，一些我们认为初试中表现不错的学生，明显在复试中过于紧张，没有体现应有的能力发挥。简单谈一些影响到录用的细节因素：
工作地点的选择——很多时候，工作地点的选择对企业来说是一个很重要的判断因素，由于企业内部对于在哪些地点招聘多少人有自己的规划，因此，由于工作地点的不匹配，使得面试者丧失工作机会。但就我个人在公司多年的感受，毕业生如果在刚步入社会的时候对工作地有太强烈的要求，往往会丧失很多好的成长机会。事实上，在我们公司工作两年后，有很多机会可以调动到自己期望的工作地点。相比来说，一开始就因为工作地点问题丧失工作机会显得得不偿失。
工作岗位的选择——我们会问员工对工作岗位的需求，但我的感觉，很多员工在没有理解清楚企业工作岗位的情况下，贸然作出定向性极强的岗位选择，会导致工作机会的丧失。我的感觉，学生在最初工作的两到三年内，往往都是一个学习的过程，只有经历这个过程后，才有可能明确的对自己长期的岗位规划作出判断。在这个时候的选择，往往会因为自己信息的不对称，误导考官的判断。比如我们在为共享服务中心招聘的硕士，未来的方向是向流程管理和基础运营管理，甚至是管理咨询方向培养，但很多学生却误以为自己会成为流程中的一员，长期从事机械工作，放弃了本是很有发展空间的发展方向，成为其它看是高端财务管理活动中的一个螺丝钉。
签约——做个诚信的人
签约对于企业来说是风险最大的环节，发了offer后如果学生违约，对企业来说是一个极大的成本损失，同时也是对其它同学和后面各界同学很不负责的一种做法。因为企业的offer有名额和期间的限制，发完了，不可能说把违约后的再释放出来给其他人。本来其它一些有希望入围，但因为没有名额进入的同学，将是最大的受害者。同时，一个学校的学生如果违约率较高，往往意味着企业将降低在此学校的招聘力度。这将今后各界毕业生带来不利的影响。一个负责任的学生，不应该随意接受有很大可能违约的offer，做一个诚信的人，对自己今后的成长会有深远的影响。
谈谈对霸王面的看法
这次面试过程中我们还是遇到了几个所谓的“霸王面”，出于对学生的尊重，我们对这些学生都给予了面试机会。但事实上，企业在进行初试选择的时候，通常已经略为放宽了进一步，而落选的学生最终成果的可能性基本为零。尽管这种精神可贵，但往往于事无补。毕竟，企业有自己的规则，要按自己的规矩办事。
随便谈了谈自己的感受，只代表个人看法，也不一定正确，请批判阅读，呵呵。（转载自畅享网） | 
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