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正略钧策商业数据中心 |
一、背景介绍
正略钧策管理咨询商业数据中心《2009年毕业生起薪调研报告》自7月初正式开始，以北京、上海为中心，向全国进行辐射，点对点面向目标客户的发放调研问卷，历经一个月的时间，共计回收问卷198份，其中有效问卷194份，问卷有效率98%。
本次季度调研的重点是毕业起薪点，问卷的填写人员全部是企业内HR，保证了数据的准确性。毕业生起薪点调研的数据包括2008、2009年专科、本科、硕士和博士的月度总现金收入，使得毕业生起薪在纵向纬度上更具有可比性，真实反映毕业生起薪变化趋势。
二、主要成果
2008/2009年毕业生起薪数据分析
各层次薪酬比率是指以专科的薪酬水平为基数，其他层次的毕业生起薪值和专科生的起薪水平进行比较，得到的比值就是各层次薪酬比率。
2009年毕业生各层次薪酬比率，专科：本科：硕士：博士 = 1：1.33：2.06：3.44，可以推理出，随着学历层级的上升，薪酬起薪点也在明显提高。
透过以上数据，可以得出2009年毕业生起薪值有三大特点：
一、受金融危机和毕业生数量增长的双重影响，2009年毕业生起薪整体略有上浮，但幅度很小，各学历层次平均涨幅不超过3%；
二、随着学历层次的提高，毕业生起薪点的增长幅度在加快，学历层次增长和09/08薪酬增长率呈现完全正相关；
三、2009年参调企业提交的样本数据普遍低于2008年的样本数据，通过电话跟踪访问和逻辑推理，2009年有部分参调企业停止应届生招聘。
2008/2009年毕业生起薪分位值比较
以上数据可读出以下信息：
一、2009年专科毕业生25分位线的薪酬水平略低于2008年，本科25分位基本和去年相同，本专科的75分位线与去年相同；
二、2009年硕、博士毕业生25分位线的薪酬水平比2008年高15-20%，75分位线略高于去年的水平；
结合上面的平均薪酬分析，可得出如下结论：
低学历层次的最低起薪值在下降，最高起薪没有变化；高学历层次的最低起薪值有较大幅度的提高，最高起薪变化增长较小，说明硕、博士在25-50分位的薪酬带宽在缩小（如上图青色圆圈中所示）。
北京/上海毕业生起薪比较
本次调研发现，上海地区的毕业生起薪点平均值普遍高于北京，其中差距最大的硕士毕业生的起薪点，上海比北京高出19.06%；差距最小的博士毕业生的起薪点，上海比北京仅高出1.94%，基本相同。
不同行业毕业生起薪比较
通过调研分析不难发现，IT和房地产行业的毕业生起薪点最高，其中IT行业中硕士生的表现最为抢眼，最高起薪8000元，高出其他行业最高值2000多元。在专科层次，平均薪酬在1500-2000之间，最高的能达到3000元，最低的不足千元，其中IT和房地产行业的薪酬给付水平最高；在本科层次，平均薪酬在200-2500之间，比专科层次的毕业生有了500元左右的涨幅，其中IT和房地产行业的薪酬给付水平依然最高；在硕士层次，毕业生平均起薪在3000-4000元之间，其中IT行业优势明显，最高薪酬达到8000元，比房地产行业的最高薪酬多50%以上；在博士层次，房地产和医药行业的毕业生平均起薪水平最高，达到或接近8000元，而其他行业基本在6000元左右。
不同类型企业毕业生起薪比较
从上图的数据中可以看出，无论哪一层次的毕业生起薪点，中外合资企业的平均薪酬水平都高于国有、民营和外商独资企业。在民营企业中，专科、本科和硕士的平均起薪都低于其他类型企业，但博士的起薪水平非常接近于中外合资企业的水平，超过国企和外商独资企业。
不同规模企业毕业生起薪比较
在不同规模企业毕业生平均起薪统计中，我们可以得出以下三大结论：
一、收入低于5000万的企业，其毕业生薪酬给付平均水平全部低于其他规模的企业；
二、硕士及以下层级的毕业生平均起薪，随着企业规模的扩大，平均起薪点也在逐步提高，企业规模越大，毕业生起薪越高；
三、博士毕业生在20-100亿规模的企业中平均薪酬最高，达到6714元，其次是3-20亿的企业，平均薪酬达到6000元。
该文已发表在《人力资源》2009年9月（上）刊上
（作者系正略钧策商业数据中心，任何发表、转载须先得到许可，联系方式：010-58671818-291/132） | |
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