本人的专业并不是人力资源,因为偶然才从事类人力资源工作,尽管目前公司对我的工作还算是满意,但是工作时间一长,未免会产生一些职业倦怠。在同事和Boss眼中,我的工作依旧很勤奋、很积极,不过年近30,心里的职业恐慌也随之而来。
我是否以人力资源作为终生职业,是否在这条路上走到死?按照我本人“贪婪”的本性,是绝对不可能,尽管在不同的公司总是让我学到一些不同的东西,通过一些机会难得的岗位轮换,获得了其他部门和岗位的工作经验,并且还进行了思考和探索,别人也曾经认同我在别的岗位上的工作成效,但是我最终还是选择了人力资源这条路。
站在十字路口,我瞻前顾后,在职业生涯中进行有效的职业规划,无疑会让自己的职业生涯更具有方向性和指引性,但是在公司工作还是需要服从公司的需要,不认同公司的要求和需要,最后的结局也只能自己打包走人。
现在这家公司认为今后公司的工作重点是进行有效的数据管理和目标管理,并且要将数据管理这一块交给我做,虽然本人也很有信心比别人做得更好,但是发现自己并没有将自己的工作经验优势完全发挥出来。想一想自己曾经经历过的那些除了人力资源管理以外的工作:物流仓储、企业文化、ERP实施、采购等,这些都是岗位轮换和兼职的结果。尽管在人力资源管理方面公司没有人比我更精通,但是未来的路将向何方?到今天我实在有些迷茫。
也不知道家园上的朋友有没有做资深职业规划的,有没有长期做人力资源管理工作的,还望朋友们能指点迷津。
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