[原创]为什么缺少敬业精神

LFWWP

现在企业的管理制度虽然定的很全面，但是执行的不好，容易让职工引起不满。另外企业只注重职工现在能为企业创造多少价值，很少考虑他们的发展，造成职工对企业失去信心，也就谈不上敬业了。

犹子

还是领导不够硬派

hayten

第一，每个人对加班有不同的认知，第二，如果是偶尔加班，职工都抗拒的话，说明公司对员工还缺少凝聚力。第三，如果是经常加班，坦白的说，有点不人道，每个人除了工作是要有自己的生活的。公司应该向其他的地方要效率，而不是向员工要时间，哪怕你付钱了。

jan872

只因楼主不满意   员工就缺乏敬业精神了？

 

 

afei128

先撇开敬业来谈，而分析加班原因就好了，因为加班问题解决了，你就不用为敬业问题而烦恼了。

分析：   A1. 企业内部纵向对比

                A11.  工作效率不变，工作量增加；

                A12.  工作效率降低，工作量不变；

                A13.  工作效率升高，但工作量增加速率高于工作效率；

                A14.  其余

                 

            A2. 企业外部横向对比－－这个不是谈论范围，暂不说

 

长期这样状况的话

对策：A11.  一是通过设备更新、技术培训、流程改造，提高工作效率；二是增员。

        A12.   从员工意识、企业文化、培训、机器设备、员工健康等方面入手。

        A13.   增员

makeid

加班----敬业

   没有一个好的领导者，加班天天可见。个人认为关键的还是看企业“计划分配”，如果一个计划没有分配好，何以谈敬业。

liuye2009

加班——敬业  确实是个错误命题

 

如果员工在正常工作时间内无法完成工作      

 

 我想那是公司的问题了  

 

是否需要改善工作流程 安排新的人手

 

是否需要进行进行培训改善工作技能   提高工作效率     加强员工人力资本投资等   需要引起足够的重视

华云

社会在飞快的发展，企业也在激烈的竞争中生存！敬业与加班没有直接关系，但是如果正常应该做的工作，员工不好好做，做不完，也不加班！或者自己技能不熟练，别人能做完的自己做不完，反而总是比别人延期完成任务，其是否敬业呢！

may0918

反对加班

kurt_842

说道痛处了啊~~~