好企业是员工的最佳资产ffice ffice" />
吴士宏发迹于IBM打字员，10年打拼才最终逆风飞扬；韦尔奇用21年的时间，完成由塑胶车间到董事长办公室的征途。以他们的伟大智慧，尚需在一个企业深潜钻研，埋头苦干，十年磨一剑。为何如此多的人偏要揣着“东边不亮西边亮”的谬言，轻言“跳槽”呢？
由烟台回济南火车上，对座一位80后眼镜青年，神情倨傲侃侃而谈，数控专业毕业，毕业后，将就在服装厂做机械；半年后跳到了模具厂，模具厂太小，现在想找家好待遇的，这次就是去济南人材市场看看，准备一年内第二次跳槽。闻之愕然，换企业，竟然如此轻率，劳动合约、社会契约似乎根本不在乎。好企业，绝对是员工的一项资产，怎么说换就换，快过翻书。"有奶就是娘"真是这类不理性换东家者的形容，不对称的市场招聘信息，难保这个娘不是“狼外婆”，这个奶不含三聚氰胺。日久见人心，路遥知马力，金子，要磨去糙皮才会发光。
好员工计较企业的时间，肯定少于考虑如何干好工作的时间。买进一支股票，看好基本面。分批购进，长期持有。赢的概率高于那于短期进出的人。认准一家公司，投身其中，就要履行合约，这是法律责任；长期观察，充实自己，就是利用公司的平台实现起飞。
近年来，“跳板”理论盛行职场，跳来跳去的“飞人”，大多行走在一个低水平上。为什么玩不了“高台跳水”？缺乏一个成熟稳定的现实环境中锻炼自己是根本原因。与其跳来跳去，甚至冒着“米箩里跳到糠箩里”风险，为何不从一而终，打造一项长远的实力。人的职业生涯三十五年而已，故事可以从头讲，事业荒废在重新学习，不断变化，随波逐流中，时不我待。
中国人常讲“此处不留爷，自有留爷处”。 “不满意就跳”的真实背景是为自已提供了一个“无压力工作环境”，缺乏压力，对手头工作不上心、得过且过、眼睛透过钱缝看事业。甚至于有时跳，明知对方狗窝不如现在的金窝，只是为了与公司赌气，证明自已的“正确”。为什么不给自己一个“上树抽梯”的压力，进入企业，就要破釜沉舟，风雨共济，走个万里长征，只要到了陕甘宁，就会有自己事业的“解放区”。浮燥，急功近利，急于求成的现代职场，不甘埋头苦干，寄望于投机取巧，绕过困难，立杆见影。一跳成功，不走沙漠，透过“空降”，直接飞跃到事业绿洲，这种事不是没有，只是，那片轻易可以到达的绿洲，肯定不久就会人满为患，面临重新沙漠化的危险，又不得不为为寻找下一下绿洲忙乱，天涯何处无芳草，哪一枝是你的？即然如此，何不沉心静气，老老实实，为自已种一枝事业之花呢？在这份坚守过程中，稳定的人际环境、熟悉的工作方式、教训与成功，无不在为你点滴增长晋升天平的砝码重量。
资产是一项可以产生源源利润的好生意。在泰格都做不好的人，到别的地方更做不好，轻言离开泰格，意味着放弃职业生涯中一项好资产，府首去捡芝麻。事业上追求进步的员工需要企业提供舞台。从没有听说过，不忠于企业的员工能获和事业的最高峰。不要妄信，有“材”行遍天下。员工选择企业，企业何偿没有千万人中选择员工的机会。二者擦出的火花，不是在每天都会发生的。十年前，有技术，不怕找不到企业。现在，找到一个适合自己的舞台却不容易。
在一个好的企业，很高兴能听到人说一句：“哦，你是泰格林纸的人”；在一个不好的小企业，你甚至羞于提起企业的名字。有了这层感受，你会真正地感受到，一个好企业，真是自已的一份资产。
| 
收藏
分享
有用
无用