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楼主的观点有点超出企业管理的范畴了，而且举得例子不适宜证明投机取巧这个概念的在企业管理中的不适用性。郎教授在书中说了投机取巧的本质是赌博小几率事件，而不是不采取技巧和便捷的渠道。
中国人儒家文化和道家文化强调的中庸，和天地人和，天人合一等概念是同一个对人类社会及大自然共存的观察的系统认识论，即强调人和自然环境和和谐共处，尊重自身和自然的一体性。而个性突显的是西方的哲学思维中人是主宰万物，是主体，而其他东西是客体的认识论，即强调了人能够突破打破自然规律去创造新的东西。两种不同的认识导致了不同文化下组织观念和决策选择的不同吧。
在现在的市场化经济中，规则明显是按照西方的理论思维建立起来的，突出强调经济，利益，效率，公平，但是完全市场化经济就会出现过分竞争，不正当竞争，垄断等局面。而完全市场化社会就会出现个体利益性最大化为导向，而忽视了一些仁爱等的伦理原则。
郎教授的观点，应该是目前这样的外国游戏规则下面，中国企业要在自身的文化底蕴中，寻找优势，但不能盲目延用，对他人文化，也要适当的引以为己用。发展到目前阶段的市场经济，理应有合适的文化手段作为指导。不能超前，不能守旧。 | 
