心理学测评学家喜欢用一个比喻:你如果要教一个猴子上树只要踢一脚即可,而你要教一只大象上树则需要从小开始,并不断从潜意识让它相信自己会上树,就像让闪电狗以为自己可以霹雳吼一样,然后天天练习,最后一辈子也许就学会一个蹩脚的上树技巧。 fficeffice" />
对于刘帅,我觉得显然的答案就是:一个人不需要努力去做“别人”,所以并不存在那个“平衡”点。
也许自以为明眸善睐的人会指点刘帅:你一定要主动表现自己,争取多发言,积极一点。也许如此一来他可能得了高分,但也许他将开始进入一个生涯的无间道──只有通过不断的说服,才能忍受环境要求与天性的不统一性。
有一个调查表明,求职者普遍有“被歧视感”。其实正是因为求职者一方面对自己“适应环境”的潜力高估了,另一方面对环境的了解自以为是了。
关于篇头那个职业,不知你的选项是什么,也不知你如何做出这个选择的。你到底喜欢或者不喜欢这个职业里的什么?这与“真正的自己”是否一致?现在,如果我告诉你这个职业就是“超人”,你有什么感觉?你还会保持原有的选择吗?如果你要改变选项,这说明你对自己,或者对这个职业认识不足,你陷入了信息不对称并“自以为是”的迷雾里。
因此,我们需要对自己有一个清楚的分析与定位,否则时刻以社会热点为自己的指南针,并相信自己可以被改造成所有可能人才,最后的结局也许是老了才感慨自己“入错行”。
但是,对自己的了解绝对不是坐在那里就可以搞定的。
如同刘帅,也许他以往的自信足以让他相信:自己如果有机会一定会发挥足够的组织协调与领导能力。因此,自我了解需要在实践中进行。
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