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替楼主把目录贴出来：
一、培训的一般概念与原理
1、培训在人力资源管理中的地位
2、战略性培训与开发的特点与要求
3、培训中的基本学习原理
二、培训需求分析
1、培训诊断
2、培训需求分析系统
3、培训需求分析方法
4、培训需求分析的成果
三、培训预算与计划
1、年度培训预算
2、年度培训计划
四、培训实施
1、课程开发与管理
2、企业内训：入职、在职培训，管理培训、内部培训师管理
3、企业外训
五、培训管理
1、培训服务管理制度
2、学员档案库的建立与利用
3、学员出勤及培训组织管理
六、培训评估与总结
1、培训前评估
2、培训中评估
3、培训后评估
七、培训成果的应用
1、培训与绩效
2、培训与晋升
3、员工的职业生涯发展
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