[原创]如果1年的时间某个岗位都没有招到合适人选，这说明什么？

guoguo0405

如题，我不知道负责人事招聘的相关朋友，是否遇到过这样的问题

 

在招聘的过程中，某个岗位就是非常不稳定，迟迟上不来人。

 

我公司现在就出现了这样的一种情况。

 

其他的岗位人员变动，都能及时有新人上来补岗

 

可是，偏偏有一个岗位，或者没有合适人选，或者人选试用期内就离职

 

断断续续的现在快一年了，这个岗位还在空岗！

 

弄得招聘负责人也很郁闷。

 

大家来分析下，该怎么做调整呢？

金徒

      1、按照管理学的理论，这应当是岗位设计不合理的缘故，需要重新设计此岗位的工作职责。

      2、贵公司对该岗位的价值认知与其实际应有价值有较大差距，因此吸引不到有实力的人，要调整该岗位在公司组织中的层次及薪酬；

      3、该岗位的业务范畴和公司其他业务范畴冲突；

      4、该岗位的实际运作缺乏支持系统。

     以上四种可能性，楼主可参照公司具体情况选择，不全之处，请家人们补充。

花恋蝶

楼上分析的有道理，有可能是这个岗位设置的不合理或者是没有得到重视，提供的福利比较差等原因吧

rongji

哈哈

liuye2009

问题问的太空　太泛　　　

员工离职或是不愿意工作的原因很多　　　如果人员过多是否可以这样思考

 

最好多提供一些具体信息　　

xiexi00

把岗位的信息发出来才好分析判断。

qssvian

岗位设计不合理