[原创]怎么应对行业薪酬落差的问题

19760101

 

财务部门新来一个毕业生，地方大专毕业，实习期下来，工作能力和态度尚可。

 

我们公司属大型央企，各种福利等基本参照政府部门（包括休假制度、公积金、过节费等等，在当地企业界属于难能可贵的了），给她转正后的工资1700。但她总是眼睛盯着银行等高薪单位（当地银行毕业进去一般年收入3-4万），时不时低估我们工资低。

 

虽然她干活还可以，但带着怨气干活终究不好。

 

一般有些什么方法来解决这个问题？

powertank

Vision
Career plan
Performance based payment
Culture

rr99i

可以找她谈一谈。端正一下她的认知和态度。

1. 如果她进银行，是坐办公室还是做柜台。没有点关系，进不去办公室；做柜台都得倒班，没正常休息，没有节假日。让她衡量一下自己有几斤几两，看看她喜欢哪种生活。

2. 有些话在心里就可以了，说出来影响不好。（需要提高其职业素养）

 

smallyao

个人的感觉，应该是留不住了。因为是新人，最好从职业的发展方向及个人在公司方面的发展空间方面做引导吧！

一般公司的财务部门一个基础的财务人员，个人感觉一个中专或者大专是绝对能胜任的，关键是她的学习能力。所以不太赞成3楼的观点！说那样的话，有时候走的更快！

ironworker

告知，择业本就是双向选择的过程，他可以选择去也可以选择留，全由他自己选择，不过建议他在没有方向之前还是踏踏实实从零做起。

eric1123

新人需要引导

有点抱怨是很正常的 关键还是看内部管理氛围 

偷着happy

从一般女孩子追求稳定入手:强调她正在服务的是大型央企,与银行比相比,一样的不易倒闭;不用直接面对顾客(少受气);不会频繁换岗;表现更易被注意;虽初期工资低些,但压力相对的不大(对美容好哦,也相对的多些工资了)...

lqonely

支持一下，大型央企，莫非奖金高于工资。。

花恋蝶

个人觉得刚出来的比较烦躁，容易好高骛远，可以给点建议，稳定心态

偷着happy

以女人贯有的特性,总觉得这女孩子这样做是另有目的的...如也想搞她的男朋友进来工作^-^