[转帖]第一份工作哪方面最重要？

wudexin2

经常有人问我第一份工作如何选择。说实话，这是个我不会回答的问题——因为我总觉得只有不得已的才是最终的选择，换言之，我倾向于相信“自由选择只不过是一种幻觉而已。”我经常觉得自己在相当长一段时间里没办法不随波逐流。然而，要是有人问我，第一份工作中什么最重要？那我却有一个明确的答案，那就是——事无巨细，一概玩命做好。

前两天在健身房跑步的时候看到一个电视节目，其中一位目前已经功成名就的女导演提起自己大学毕业之后的第一份工作是做场记：

……其实就是打杂的。第一天接到的第一个任务是导演让她帮忙把一本厚厚的电话簿抄写到一个新的本子上。她也没多想，就花了好几天时间工工整整地把活干完，然后交到导演手里。许多年后，有一次她问导演，怎么就会那么没多久就把副导演的工作交给她？导演说，当初让她抄电话簿的时候只当她是个新来的，也没什么经验，做不了别的什么；可是拿到工工整整的新电话簿的时候，就知道这是个认真仔细的人——这样的人工作上值得信赖。

这样的经历绝对不是讲出来唬人用的，其真实性不言而喻。

去年我辞退了一个主管。说实话，在不得不辞退一个人的时候我总是尴尬万分，不知道应该怎样做才能既让他得到教训又不让他感到被伤害——哪怕那伤害其实只不过是他的幻觉。所以，辞退他之前其实犹豫了很久，也暗中给过他很多机会。然而，终究发生了一件让我决心一定要辞退他的事情。而说起来那事儿又不是很大。

基于工作原因，我常常需要到高校讲座。讲座需要锻炼，不是去随便侃侃就可以的。我希望他能够习得足够的演讲能力，于是就安排了一场共同讲座。我大约提前一周提醒他，那是他的第一次讲座，一定要认真准备，实在不行就写逐字稿，然后我帮他修改润色或者重新设计都可以。又过一两天，我问他准备的怎么样了，他说正在准备。到了讲座的前一天晚上，我问他准备的怎么样了，要不把逐字稿拿来给我看看。也许他当时手头正在忙着，脑子被占用了，脱口说出来的是不经思考的大实话“嗨，跟着你去讲，我随便讲讲就行了……”我愣了一下，想想真是觉得懒得再说什么。没多久，我把他辞退了。无法容忍的理由倒也简单，我不需要做事抱着“随便弄弄就行了”的态度的人，一个都不需要。

工作岗位上的新人，往往希望自己能做一些“有挑战性”、“有成就感”的工作，这绝对无可厚非。然而，一个不可回避的事实是，工作中的绝大部分是没有所谓“挑战性”的，是无比枯燥的，谈不上做完有什么“成就感”的，甚至干脆就是“毫无技术含量的”，然而却是百分之百必需的。这些工作需要有人做，需要有人一丝不苟地做。不能做好这些工作的人，其实，最终什么都做不好——因为天下没有白捡的好事。

前两天在TopLanguage里看到有人讲述在维尔纳•冯•布劳恩[1] 的传记里的故事：

布劳恩在大学里参加金工实习，为期一年。期间，师傅发给他们每人一个拳头大的铁疙瘩，要他们用钳工手段加工出一个立方体来。所谓“钳工手段”，也就是拿锉刀锉。布劳恩他们按照师傅的嘱咐开始干。但当他们把完成的立方体给师傅看时，却被退回来，因为不符合要求，得重做。如此一次又一次地重新加工，又一次又一次地被退回来。直到最后，铁块被锉成火柴盒大小的时候，终于通过了。

这不仅是为了让学徒练就扎实的基本功，更重要的是为了让他们原本应该是正常的态度：必须做的事情就是值得做的事情，值得做的事情——事无巨细，都要玩命做到最好。

冷清秋

    嗯，我觉得不管是第一份工作还是最后一份临近退休的工作，最重要的都是一个心态问题，

是你对这份工作的态度问题，不管你是把某一份工作当做垫脚石还是看成自己应该为此获得成功

的事业，你都应该并且只能以勤奋、认真、脚踏实地的态度对待，然后才能达到你的目的，不然

任何投机的想法都不会让你在职场上有实质的进步，因为机会永远只留给有准备的人，而往往这

些准备都是一个枯燥漫长的过程，如果耐不住急躁的心情，希望一步登天、一蹴而就，那么成功

只会离你越来越远！

林帆

    这是一个态度问题。你可以经验不足，你可以能力一般，但是你的工作态度绝对不能马马虎虎。因为做HR，在面试时，看到几个经验丰富，而且能说会道，但到了具体做实事，比如说写篇文章，不检查就发过来了，错了不少字都不知道，标点符号更是混乱，安排一件事要拖上半天。

    其实不是不给别人机会，机会是自己争取的，自己不严格要求自己，以求公司来改造自己，是不现实的。

半道人

我觉得不只是第一份工作，以后都重要

wudexin2

因为第一份工作是习惯养成阶段啊，所以才这样说的