[原创]金融危机环境下的企业内训

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　在全球金融危机大环境下， 机遇和挑战呈现在每一个企业的面前，与来自国内外的众多对手在同一起跑线上竞争，我们需要什么? 目前我国企业的不良品率平均在10%左右，而工业发达国家可以接受的产品不合格率仅为3‰。每生产1美元的产品，我国耗费的能源是美国的4.3倍，是日本的11.5倍。中国每百万吨煤死亡率比俄国高11倍，比印度高15倍，比美国高182倍。中国当前的管理阶段相当于30年前的日本，100年前的英国! 在美国的虚拟经济遭受严寒的时刻，中国的制造业等实体经济也面临业绩下滑的困难，广大国内企业的有识之士忧心忡忡。

　　人才的缺乏，尤其是管理人才的缺乏已经成为制约企业持续发展的致命伤，诸多企业在实现了“量”的积累和蜕变后，往往跌倒在“人”这一问题上，难以登上一个真正的高度，类似这样的例子数不胜数。

　　众多企业家们往往会有一种高处不胜寒的感觉，因为在他们实现目标的过程中，他们的团队往往还在原地踏步，并没有形成一个稳固持续发展的人才梯队，往往是一个人的成绩决定了一个企业的成败。面对人才济济的竞争对手，他们不禁感叹人才的难得。

　　人才真的难得么?想我中华泱泱大国，俊杰无数，拥有无数具有优良品质的可造之才，为什么大家还在为人才缺乏而头痛呢?  实际上，我们不是缺人才，我们缺乏的是适合企业发展需要的栋梁之才。

　　玉不琢不成器，人才不经过培训和锻炼也是一样发挥不出作用的，而现今企业进行的各类培训不仅仅需要针对某一方面或某一部分人，更应该着力企业系列化培训

　　伯纳特想企业所想，针对如何优化企业培训这一命题，推出体系化培训这一全新的培训产品。

　　所谓体系化培训，是指依照企业本身的系统化培训需求，针对企业不同层面的人员发展计划，为企业量身定做的涵盖时间、地点、人员三维度的整体培训服务计划。这一体系对于企业人才梯队的建设及人员的持续性发展有非常重要的意义。

　　对于企业的各种需求都能提供多元化的服务对实现企业培训系统化上至关重要。

　　有着国内优秀培训师队伍。讲师讲授课程内容覆盖几乎全部行业，在每个方面都是该领域的佼佼者，以实力确保能够满足企业的多方面需要。

　　◆具备先进的培训服务理念。量体裁衣、量身定做的培训方案设计深切的符合了企业的实际情况，适应着企业人力资源部门的长期整体培训计划，协助企业形成体系化的人才梯队。

　　◆拥有领先的服务体系及流程。完善的训前访谈、训中跟踪、训后反馈过程创造全新的服务标准，专业的咨询师协助企业找到真正适合企业实际情况的培训方式，完善的培训实施方案使企业对培训实施阶段过程了如指掌，免去企业的后顾之忧。

　　◆有出色的培训效果巩固及跟进服务。给每一位参加培训的员工都建立学习档案，学员的学习状况及进步情况都在档案上得以反映，使企业对每一位参训员工的情况都了如指掌，方便企业人力资源部门根据实际情况做出安排。

　　伯纳特深刻体会到服务细节的重要性，在为每一位客户提供服务的时候，我们随时关注着您的每一个细微需求，真真正正的想客户所想，急客户所急，为实现品牌化服务的目标努力着。

　　帮助管理者及其组织走向成功

　　“以极大的热情，帮助管理者及其组织走向成功”是伯纳特的使命，也是每一个伯纳特人的庄严承诺。一直以来，伯纳特全心全力的工作着。

　　结合企业实际情况，为企业量身打造体系化培训服务，正是我们意识到当前企业培训工作中存在的问题，为改善企业现状而推出的有力举措。

　　从企业老总到每一个普通员工，从拓展训练到高级研修班，伯纳特多元化的培训系统适应各个企业的多角度多层次需求，为企业每一个人的成长进步贡献出自己的力量。

　　越来越多的企业选择了伯纳特体系化培训服务，他们感受着我们的真诚，享受着服务带给他们的便利，我们相信，伯纳特必然能为每位客户带来光辉的明天。