[原创]请大家发表意见：工资核算是由财务部门来做还是由人力资源部门来做

simmonjoe · 发表于 2009-2-19 16:17:58

请大家发表意见：工资核算是由财务部门来做还是由人力资源部门来做。

先讲一下情况：我们是一家地产公司，目前工资核算由财务部门采用EXCLE核算，工作效率低而且辛苦。个人觉得工资

核算应由人力资源部门来做。

大家觉得呢？如果应该由人力资源部门来做，以什么充分的理由去说服BOSS或人力资源部门经理呢？

谢放

z_909 · 发表于 2009-2-19 23:54:54

嗯，我所知道，很多企业是由财务部门核算。

如果，楼主想提出有人力资源部门来核算：

我想可以从这样的角度试一试：

1、薪酬是员工劳动争议的重要的焦点，HR部门，现对于薪酬方面的法律法规比较了解，能够及时更新，以便避免相关争议的出现，也避免了不必要的员工的不满情绪。

2、作为薪酬核算，是关系到员工的基本利益已经企业重要的成本支持，最好由两个部门来核算。一个部门负责具体核算，一个部门负责审核。这样可以避免很多错误。

……

我是抛砖引玉，希望更多的家人出谋划策。。。

林帆 · 发表于 2009-2-20 08:08:55

    我们公司也是两个部门一同协办的。人力资源部门汇总考勤、加班以及其他福利数据，然后再交财务部门核算工资。

simmonjoe · 发表于 2009-2-27 17:27:58

从ERP角度及系统集成角度来讲，工资核算应由HR部门来做。从现象来讲，工资核算现大都与HR产品集成在一起。

llf007 · 发表于 2009-3-1 10:59:31

薪酬核算由人力资源部，薪酬发放由财务部，这是常识，告诉老板，做工资和发工资不能同一部门，会讲不清楚的，如果出现贪污现象，是不容易查出来的，这样，老板就会分开了，就可以了。

zhjiaqiu · 发表于 2009-3-3 14:59:48

人事核算,财务核发,

记帐与管钱的要分开,相互监督

但都要做好保密!

清风徐来 · 发表于 2009-3-3 17:28:09

我见过一个很大的公司居然是行政前台在算

呵呵

我们是标准由行政总监定，转正、考勤等由人力资源来算，代扣代缴由财务算

回复:工资应该由哪个部门负责管理