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志学者
这种形式我在培训课程中也大量采用过,效果非常好。
平时的授课都是启发学员的左脑,理性思维,看电影、电视剧的形式启发学员的右脑,调动他们的感性思维,让人印象深刻。
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贵宾
这部片子我也用过。
我把他叫做菜鸟第一年,呵呵。
如果能有意识地选择电影的片断进行剪裁,这样的针对性会更加强.影片的作用类似图片,而且更加生动,是很好的工具.
格物者
我们用了,晋商,穿普拉达的女王,不过没有楼主那样分析,只是看一场电影而已,不过大家还是认为比以前的培训好
本人比较喜欢看电影+培训的模式,主要用于内部中层干部的培训比较好!这样可以化解培训老师单一性带给培训效果的影响。同时也可以开动大家积极参与到培训课来!
《辛特勒名单》最开始在俱乐部那段拿来将影响力、礼仪等都不错,影片作为一个工具需要讲师对影片内容有较强的认识,把握住了核心才能给人启迪,不然就真是放电影,好玩但是没效果了。
有的,电影的形式符合成人学习的“多感官学习”的原则,可以更加吸引学习,有助于培训效果达成。
电影相比起专业 培训公司制作的短片也是非常低成本的方式。
但是对于组织者的要求很高,培训开始前必须把你要着眼的点挖掘出来,怎么想去启发学员碰撞也要想好。
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