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楼主:地产王子 -

什么样的人才能够付于重任

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11楼

发表于 2008-12-6 16:29:20 | 只看该作者

重要岗位德高于才

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12楼

发表于 2008-12-6 17:08:06 | 只看该作者

人才,最好是德才兼备.

如果无法做到,看其不同的岗位,通过制度的约束,杜绝犯罪的机会.

但对管理人员,我坚持其品德的重要性,尤其是正直,如果这点都不具备,不需要选择其作为管理者./

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13楼

发表于 2008-12-6 19:13:09 | 只看该作者

好问题，值得家人一起探讨交流！

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14楼

发表于 2008-12-6 21:32:14 | 只看该作者

很有道理。谢谢

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15楼

发表于 2008-12-7 10:50:32 | 只看该作者

所以才会延伸出很多测评软件之类的出来

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16楼

发表于 2008-12-7 16:10:23 | 只看该作者

有点道理不过有点“泛德”倾向，反而没了重点

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17楼

发表于 2008-12-7 20:59:45 | 只看该作者

量化出来的难道一定就是人才我觉得选人才用80/20原则也是比较适宜的。

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18楼

发表于 2008-12-8 12:01:01 | 只看该作者

西方人就习惯于把接触到的东西都进行量化，包括做饭、做菜等。

这样做的好处就是具体实施的时候容易进行考核。

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19楼

发表于 2008-12-8 13:00:23 | 只看该作者

楼主能否具体点。

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20楼

发表于 2008-12-8 13:46:28 | 只看该作者

严以律己，宽以待人

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