企业文化是不是扯蛋zt[讨论]

lanhe

企业的文化需要企业的人都达到一定高度后，才能被企业的员工所认可。如果连员工的基本需求，比如收入、地位等都满足不了，那么企业文化也不会对员工产生多大的影响。企业文化更多地是给人以一种方向，而人只有在上升到一定高度后，才会迷失。忽视了人员的自身需求，企业文化就只是一些空话。

古董

呵呵，楼主这位老兄一肚子的怨言，只是这怨言实在是糊里糊涂的抱怨。

确实很少真的有人知道，企业文化能干什么、不能干什么，因此，企业文化确实是被滥用了。但这位楼主显然也跟他们一样的糊涂，也不知道企业文化可以用来做什么。企业里的很多资源，是有限制能力的，或者说必须被限制使用，如果不是这样的话，一旦被滥用，不但得不到实际的力量和价值，而且还会起到相反的作用。

dangmo

企业文化个人理解就是在一定社会环境下,一定区域内(进一步限定的话,公司内)公司经营活动中产生的有一定规律的企业经营人文氛围.没有在上述基础上的企业文化是没有推动力的,甚至可以视为高空吹喇叭

lotus_123

我觉得哪个公司都有自己的企业文化，不管是有“文化”，还是没“文化”。就象人都有道德和思想一样。只是相对来说分“好的”和“坏”的罢了。这样一看就知道了。

Zx

搂主的观点，呵呵，有些偏激哦。我们应该对文化有一个好地认识。文化是物质和精神的统一，是在生活中形成的观点和价值。企业文化，就是在企业中形成的一种文化，和大众文化是一样的，只是更有专一性。文化可以说是一种赚钱的精神支柱，企业是离不了的，或者说企业文化是在企业生活中必然形成的。他只有好和不好之分，不可以说是扯淡。

yz8475181

不同意楼主的观点。
企业纯然是以追求利润为前提，但作为职业经理人或一名普通的职工，其作为也是做一份工，拿一份薪水，这是事实，本身与文化不文化不相干系。
但既然是存在的事实，我在《鱼》这一篇短文里看到过这样一个观点，既然这个现状你必须接受，这个工作对你很重要，为什么不以积极的心态去接受，企业文化假的也好，真的也好，如果大家都积极地关注，努力形成一种份氛围来调节工作生活，又有什么不可呢？

yp70

企业文化不是几百个字就能说清楚的。不知道楼主呆过几个什么性质的企业，我的感觉国内很少有在这方面做的好的企业。也许多数国人还停留在为生活而奔波的阶段吧！

麦田守望者

反对楼主的观点。
如果企业文化一无是处，那么就不会存在这一个理念了。关键是如何利用？楼主是不是看多了所谓企业文化实施失败的案例了？
如果你看到实施的案例，那根本不能称之为企业文化。
企业文化是什么？
The commonly held and relatively stable set of beliefs,attitudes,values and norms that exist throughout an organization.
再简单一点： way things are done around here
简而言之，企业文化就是一个企业做事的风格。当然，这是一个很复杂的概念，企业是个人的集合体，文化是人的集合产生的。实际上，企业早有文化，只不过有好有坏，说得白一点，企业文化的理论，就是通过一系列的措施，使企业内部形成良好的风气。以前在国有企业厂里，有政宣科，其实就是企业文化的一种初步形式。实施企业文化，不是搞几次宣传，想出几句口号就完事的，这是一个长期潜移默化的过程，最终使员工有认同感，做事有所在企业统一的风格。如果说企业文化的咨询是一个项目的话，这只不过只是一个设计过程，最终的实施，几个咨询顾问是没法子完成的，还是要靠企业内部人员长期的努力。
楼主看来对企业文化了解得太片面了。

man

研究一下中国五千年的文化史，你会发现企业文化必不可少，古代帝王的驭人之术就是一种现代的企业文化。坦白的讲，那是一种策略，它让你能挖掘员工最大的潜能，获取最大的利润。

appleyello

一个可以长期经营的企业必然有相应的企业文化，在企业的不同时期，企业文化的内涵会有一些不同，但是肯定会有，如果没有，那么这个企业的生命肯定是短暂的。