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格物者
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志学者
我认为作为一个员工 首先你要认同这个企业的文化 找到自己与之相处的共同点
只有认同之后才会进一步去融入到企业文化
那么作为公司 首先就是建立一种积极的文化 我比较提倡人善论
所以你对他好他也对你好
我感觉归属感最初是长期培养的,要看企业管理者对员工的培养与扶持,企业要对员工发展的空间,让员工和企业一起成长和企业一起受益,然后再有新员工进入他们也会有同样的感受,感觉到公司的氛围,可能要培养自己的企业文化吧
员工对自己的公司有归属感的时候才能愿意和公司一起共渡难关
还没找到````
我对每个公司都会有归属感。
在选择公司的时候就会想清楚这个工作的意义,比如公司的发展前景,从中找我个人的发展空间,还有我能够学到哪些东西。所以一旦开始工作,就会把公司当作家,不仅做好本职工作,也会替公司着想,观察企业运营,提出很多建设性的建议,所以几个老板都很宠我。之后因为气候原因换了城市,没有想好发展的目标后,宁可休息,也不盲目接工作。
现在做的工作,是结合自己的梦想,兴趣和能力的,公司里的人也是志同道合,所以很开心,更有归属感了
致知者
我们公司的人还以为外面工作很好找呢。都恨不得跳槽。。。
交流者
基本没有,国企的很官僚。
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