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[培训视野] [原创]公司培训

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发表于 2008-6-8 23:21:23 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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距结束还有: 3988 天19 小时38 分钟

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沙发
发表于 2008-6-9 10:39:56 | 只看该作者

培训的话有

大多是基本素质的培训

职业发展地培训基本没有

板凳
发表于 2008-6-9 17:07:50 | 只看该作者

我们公司有一套固定流程的新员工培训,大体是对企业文化、办公平台等一些基本的培训

职业技能方面的会在员工入司后根据其所处岗位特点,来分批进行培训

[此贴子已经被作者于2008-6-9 17:10:36编辑过]
4
发表于 2008-6-22 09:56:25 | 只看该作者
没有
5
发表于 2008-7-24 21:02:28 | 只看该作者
3楼的可以把你们公司的培训资料共享一下么,谢了!
6
发表于 2008-8-13 19:20:29 | 只看该作者
痛苦的,培训。如果能不安排培训,我希望自己一辈子不要安排。
7
发表于 2008-8-14 16:39:21 | 只看该作者

其实不知是培训才是培训,晨会、谈话、工作指导都可以成为一次有效地培训。

8
发表于 2008-8-15 09:18:03 | 只看该作者
培训是时时刻刻的工作
9
发表于 2008-8-15 10:20:11 | 只看该作者
难讲
10
发表于 2009-1-10 21:15:50 | 只看该作者
宝钢的培训模式很有参考价值,大家可以去查阅一下。

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