[推荐]乞丐，骨头和狗

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redya

如果分段奖励的额度有如隔靴搔痒，那对员工也没有多大的吸引力，这时莫不如一次性全额奖励。

对一个月收入5000的人，全额奖励1000，应该有很大的动力。但如果分为每次一百或二百，那也起不到什么作用，而且还会让人觉得太小气。

奖励的总额度不论多少，但每次的奖励足以产生痒痒的效果，那就成功了。