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“人之初，性本善”；“大学之道，在明明德”；“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”这些都是我国5000年悠久历史人文文化的精髓，至今还有不少海内外专家学者在攻读、研究。可是如果现在还有人在“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，他一定会被社会所淘汰。现在是信息化高速发展的时代，闭门造车只能自封其路，止步不前。所以，每个人都知道，要想在当今社会立足，就必须多学习科学知识，不断的接受新鲜的信息。高科技给人们生活带来日新月异的变化，市场也在翻天覆地的变革。众人皆知，高科技人才能为企业发展打下坚实的基础，科技是企业发展的保障。所以，企业对高科技人才的亲睐和重视是可想而知的。放眼当今的用人单位，不论是外资企业，国营企业，私营企业还是乡镇企业等等五花八门的企事业单位，在用人招聘的第一时间都不约而同的画下一条线：拥有XX学历以上者可以参加本单位招聘。于是一时间，又掀起了一股沿袭至今的“读书”热潮。
与其说是读书热潮不如说是学历大比拼。在此首先阐明观点：读书学习，勇于竞争是大好事，是社会发展的必要！可是当一纸学历证明就可以代表一切，成为一把万能金钥匙之后，这一切就开始变质，贬值了。用人单位盲目的抬高用人条件，求职人员就千方百计的找来高学历敲开这一扇扇大门，俗话说水涨船高，以下的事情就不用再多说了。几十年前，找工作上学校要看家庭成分，如果“出身成分”不好，任凭你有再高的真才实学，别说想有出头之日就是哪天会死都不知道。那是特定历史条件下的历史悲剧，不可能在现在发生。不过现在同样在上演着一幕幕闹剧，那些让人啼笑皆非的招聘启事比比皆是，比如一个乡镇企业招聘营业员，要求形象气质好，有大专以上学历；一个运输公司招聘货物清点员，要求身高一米七以上，本科以上学历，英语能力优秀者优先。我们没有权利反对企业对员工的高要求，也不反对企业和国际接轨的长远目标，但是普通商场营业员的岗位要求用的着大专吗？货物清点员清点货物用得着英语吗（那么日语也应该可以吧）？只要您细心，类似的用人单位招聘信息可以编成一个长篇笑话。可是面对这个笑话，人们笑得出来吗？不在少数的用人单位把对人员的高要求看作是对自身形象的提升，讲身份、讲排场、搞攀比，真希望不要是我们的“光荣传统”！一些不法分子倒是很会利用“商机”，用一些假文凭来以假乱真，谋取暴力。这种行为是国家三令五申要严肃处理的，但不变的市场规律是“有需就有供”，仅仅打击供货方又怎么“处理”的干净？
并不是每一个岗位都需要高学历来掂桌角，也并不是每个人都能够拥有洋房、跑车。一头大象可以驮起10个人，而一个人不用机械可以驮起10头大象吗？这并不是一个恶意的玩笑，而是一个夸张比喻。如果每个人都和爱因斯坦一样聪明，地球也早共产主义了。人要找准自己的定位，切忌好高骛远；企业也要找准自己的用人方向，不要因为文凭而轻易肯定或者否定一个人。
好在现在社会上已经陆续出了这样一些不以文凭、不以出生论英雄的公司。他们相信，经验可以累积，知识可以深造，而年轻对于一个人来说只有一次，每一个人都有争取成功的权利。他们说，培训一个员工，是花很大的精力的。这么一来，不仅仅是大学生、中专生，甚至于下岗失业人员都可以有机会进入他们这样的网络高新科技企业。笔者还了解到，之所以这么做，是因为他们认为企业是一个有机整体，他有不同的岗位可以提供给求职者，没有必要靠对求职者的苛刻来体现自身的“高不可攀”。他们还还认为，一个企业除了为自身创造价值以外，还必须背负自己的社会使命；企业存在于社会，就必须回报社会。他们遵循“受之以鱼不如授之以渔”的古训，要用自己的努力授予更多的人更多的机会，哪怕是一点点也好。但是他们说：单靠几个公司想要给每一个人机会是不可能的，他们这么做也是想激起一些企业对用人方式的思考，不要给大多数的人设置求职门槛，给每一个渴望成功的人一个机会。
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