[分享]亿万富翁成功的动力

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宽宏大量，这可能是我们对领导的期望，然而这些劲头十足的亿万富翁老板，非但没有提供任何关怀，反而可能像对自己那样，毫不留情地对待手下人。

有的时候，倒不是这些权倾一时的人们意识不到鼓励、开明与耐心的必要性。而是这项任务往往超出他们的能力所及。好莱坞大腕山姆·戈德文对于这种两难境地的总结可能最为贴切。他说：“我不希望周围有随声附和的人，我希望每个人都告诉我真实情况，即使他们这样做的代价是丢了饭碗”。伦敦城市大学的斯蒂芬·黑斯勒教授在他的《超级巨富：全球资本主义不公平的新世界》一书中，描述了这样一个世界：无所不能的大老板简直不把“不”当作答案。黑斯勒认为，他5年前描述的这种趋势现在有增无减。他说：“当你与一个国家的政府进行平等磋商时，你会感到自己是多么强大。富人原先往往植根于国家，多少有些忠诚度，但现在他们成了全球经济玩家，有更大的自由度为所欲为”。

当你步入一个身为亿万富翁的首席执行官办公室时，事先了解你将与一个什么样的人打交道是十分明智的。马斯洛的人类“需求层次论”在很大程度上解释了巨富们每天坚持上班的原因——尽管他们确实不必这样做。马斯洛主张，在基本层面，我们都需要安全和保障，例如食物和水、居所和归属感。这些需求为我们提供了生存的基本动力。但是，一旦这些需求得到满足，它们也就失去了激励作用。其他更高层次的需求会产生：如得到他人尊重和自身感受到自尊的需求。归根结底，人们将寻求马斯洛所称的“自我实现”。在所有的基本需求和低层次需求得到满足后，我们就力图“出人头地”，掌握自己的命运。

英国商业心理咨询公司董事总经理罗布·戴维斯表示，亿万富翁老板光鲜的外表下，可能隐藏着一个不安的灵魂。许多人对于这样或那样的事情有着原始的恐惧，比如贫穷、粗暴的父亲及得不到宠爱等，也正是这些原因促使他们奋斗。”

世界首富比尔.盖茨

“比尔·盖茨担心什么？他害怕受人欺负。于是，微软一直致力于获得全球范围的主宰地位。如果你主宰了世界，别人就不会走上来踩碎你的眼镜”，戴维斯说。当Google挖走微软前任高管李开复时，盖茨就利用李开复合同中的非竞争条款对其提起诉讼。李开复在作证时表示，在他离开公司之前，盖茨曾愤怒大吼，并出言不逊。盖茨也对李开复的证词提出异议。

“报业大王”默多克

记者兼出版人安德鲁·尼尔曾在离职后写过一本书，名为《完全揭密》(1996年出版)，描写其在鲁珀特·默多克手下工作的经历。该书对默多克进行了最尖锐的刻画。“默多克做出决定后，希望其他人不加拖延地立即服从，”尼尔写道。这一点在编辑政策上尤为明显。1997年英国大选期间，默多克决定旗下两家发行量巨大的报纸——《太阳报》和《世界新闻》，都要支持托尼·布莱尔领导的工党。尼尔在书中写道，“决定完全是默多克作出的，这两家报纸的编辑们几乎没有任何发言权，许多员工(特别是《太阳报》的员工)对此极为不满。但他们在这个问题上没有发言权，也从来没人征求过他们的意见”。

尼尔称，被默多克解雇意味着你总有机会受邀重新加盟新闻集团的阵营，只要服从他的招呼并接受他的条件。如果你自己主动选择离开，你可能会面临他的敌意。谁不知道为什么会是这样，也许因为默多克不喜欢在自己还没来得及炒掉员工的时候，人家就跳槽了。

“家具巨人”瓦尔·坎普拉德

在宜家创始人英瓦尔·坎普拉德眼中，似乎是某种怪异的神秘主义力量在起作用。他在1976年出版的《一位家具经销商的证词》中写道：“那些简单、沉静的无名英雄，总是乐于伸出援助之手。他们尽职尽责、默默无闻，出现在库房，办公室以及销售团队中。员工就是宜家精神的化身......”

在宜家工作就像是成为一位苦行僧。经理们只能住经济型酒店，搭乘廉价的航班。简约在宜家被奉为最高目标。要想在宜家工作，你千万不要抱怨，而是要尽到自己在全球坎普拉德家庭中的职责。

“股神”巴菲特

默多克和坎普拉德似乎与马斯洛“自我实现”的终极目标有些距离。但是沃伦·巴菲特又怎样呢？他似乎是一位凡事从简的老板，包括着装、饮食以及公开发表的言论。尽管巴菲特是一位严谨的长期投资者，但似乎没有威胁或胁迫他所投资公司的首席执行官。巴菲特很欣赏一本薄薄的管理心得，由美国航空航天承包商雷神公司首席执行官比尔·斯万森所著。NetJets董事长理查德说：“在我为巴菲特工作的那些年中，这是他第一次赠书给我”。

沃伦·巴菲特的儿子霍华德·巴菲特在其父亲的公司担任董事，他同样也得到了一些指导。这些指导很有帮助，而非责难。这位智者不仅是一位好老板，也是一位体贴的父亲。沃伦·巴菲特告诉他的孩子 “ 你需要30年时间建立名声，却可在30秒内毁掉这种名声”。

“金融大鳄”索罗斯

今年早些时候，乔治·索罗斯的自传作者迈克尔·考夫曼曾经对美国公共广播电台说：“他确实虚荣。毫无疑问，他想吹嘘。他曾告诉我，如果能够撰写一部流传千年的哲学著作，他会高高兴兴地放弃所有财富。我是说，他的野心可不小。”

在考夫曼撰写的《索罗斯：一位救世主亿万富翁的生活与他的时代》一书中提到索罗斯母亲厄兹贝特的回忆片断。索罗斯在七、八岁的时候曾写过一首诗，诗中将他的父亲蒂瓦达形容为宙斯。

“亚马逊之父”杰夫·贝索斯

“新经济”理论认为，人们需要一种与以往不同的、更具亲和力的领导方式。亚马逊网站创始人杰夫·贝索斯是这个时代在这方面为数寥寥的幸存者之一。詹姆士·马库斯在2004年的著作《亚马逊》中对其管理风格有着精彩描述。马库斯曾是这家刚起步的公司的最早雇员之一，他近距离目睹了独一无二的贝索斯方式。马库斯写道，作为老板，他拥有一种“无魅力的魅力”，足以令一个世纪前的伟人蒙羞，但对于目前这种书呆子当道的精英时代似乎刚好……。你不时看到他穿着卡其布长裤和蓝色牛津衬衣在走廊上穿行，始终平易近人。贝索斯往往在管理会议和分析师陈述会上大笑，鼓励人们提出反对意见。他成了网络时代“生存在稀薄空气中”哲学的象征。

这些亿万富翁老板们现在越来越有钱，致富速度越来越快。即便90年代末股市暴涨的幸福感已逐渐消退，但那段时光的幽灵仍残留在全球首富们的银行余额里，以及他们主宰宇宙的看法中。

麻省理工学院的莱斯特·梭罗教授在其著作《知识创富》中描述了这个游戏的规则，他的分析至今依然适用。他在书中写道：“财富是资本主义衡量成功的最终标准。那些拥有大量财富的人是重要的，值得献殷勤。他们值得别人尊敬，也要求别人顺从。他们是赢家。在尊贵次序的排定中，财富一直是重要的，但它正日益成为衡量个人价值的唯一尺度。如果你想证明自己，就必须参与这个游戏。这是一个甲级游戏。如果你不在那里玩，那你注定陷于次等。”