[原创]也谈卓越组织的经营核心(兼回复雷霆家人)

jinngle

coolpirate，那篇海盗与麦子老人写的很精彩，不过因为核心的对话尚在精彩的进行中，我会在主体部分出来的时候再给出自己的意见的

回归到企业与个人发展的话题，元旦新颁布了劳动合同法，据此引起了一场不大不小的风波，所谓上游政策，下有对策。劳动合同法本旨意保护劳动者本身，但却使得用人单位和劳动者发生了更深层次的矛盾。

在这里，我不想讲法律，每次我看到很多被欠工资的劳动者，或者干了许多年但却在新劳动合同法颁布之前被解聘的劳动者质问用人单位的新闻时，我感到既无奈，又可叹。

无奈的是：劳动者付出的是血汗劳动，但是并没有为自己挣得了所谓生活的保障。

可叹的是：无数劳动者以为有保障的法律在身，就可以永得一片安全的席地，但怎奈何抵抗不住法律的漏洞以及无法实现真正普及和公平的现实。劳动者如果单单依靠法律途径而不是依靠自身独特的不可取代的能力，是无法为自己争取真正的生活保障。

1、你所从事的位置可以轻易被人取代吗？

2、你的职位编制可以让你轻易取代吗？

众多青年人，大学生趋之若骛的公务员，现代的铁饭碗，就是一个工作操作极其容易被人取代，但是制度却不轻易让你被取代的工作岗位，但我不保证在变化速度加快的现在，你是不是总有一天也被人轻易取代（制度的变迁），失去了制度的保护，你还能适应社会的竞争吗？

现在每一个人回头想想自己所从事的岗位，你所从事的工作，是否真的不可替代，被替代上手的速度可以有多快？你自己本身是否具备了不可替代的创造性和知识经验的积累性？

现在再回头看一下被借鉴作为个人发展的企业镜子，有哪一个企业是可以被取代的，有哪一个是不可以的，为什么？

雷霆四野

能做到不被人替代是理想的，确实是这样，

今天和朋友们谈到了目前的物价问题，就这个形式我们分析下未来白领所面临的困境。

如果你贷款买了房子和车子，当银行利率上调的时候，你所要偿还的利率也会上升，

如此每个月的支出要上升，如果物价上涨造成日常支出也持续上扬，此时压力就来了，

而最大的风险是，你的工作如果容易被人替代，新入司的员工，工作几年有经验后，

很有可能取代你，如果取代，你的房子、车，就面临着由别人给你养……

那么我们如何做到自己的工作不被别人替代呢？其实在我们讨论的过程中，已经有了部分答案！

比如说人脉，虽然我个人不赞同这种做法，但确实在一些国有企业和大型企业中有作用，毕竟企业

不会轻易到人才市场招聘高级管理人才！

[此贴子已经被作者于2008-1-7 21:04:07编辑过]

雷霆四野

我们看NBA，会发现这样一个问题，巨星很难被动摇出场地位，能动摇的就是伤病，

在团队中，你的位置无法被别人替代，你的价值就能体现出来，团队的首领就是你的领导，

如果你的工作除了你没有人做的比你精彩，你自然不会被替代。所以我们要时刻提高自己的

工作能力，这里面有个窍门，想不让别人赶超自己，就是做事情多动脑袋，可别小瞧这句话，

引发的内容就是“创新”，如果在实际工作中你不经常创新，你那点本事早晚会被人学去的，

只有你自己不断的在工作中玩出花样，请允许我用玩这个词，因为我喜欢我的工作，我工作起来

就当是玩，所以在工作中经常能有创新的思路和方法出现，换句话说是进入了一种工作状态，

可千万别把工作当作一种负担，回到上面朋友谈的意思就是：“做自己喜欢的事情，想办法从中

挣到钱。”这才是生活和工作的乐趣所在。我们论坛有个创造性思维版，其实这是所有人该学习

和专研的一个项目！

[此贴子已经被作者于2008-1-7 21:38:14编辑过]

coolpirate

1：先谈个人：

看JINNGLE和雷霆家人和我一样也都是做销售的。

我一直相信一点：“一个企业和一个销售在本质上永远是背道而驰的，优秀的企业在于创造傻瓜化的销售”

最近在看一本书，大前研一的《论专业精神》（书名好像就是这个）

推荐二位读一下。

如雷霆家人所说的，我们用各种方式都在找自己的不可替代性，

不可替代是可能的，但在一个企业里的不可替代，尤其是在同一企业还是个销售的不可替代似乎扑朔迷离了。

昨晚才看《投名状》，旁青云最后以为不可替代了，其实恰恰相反。

比如说人脉，虽然我个人不赞同这种做法，但确实在一些国有企业和大型企业中有作用，毕竟企业

不会轻易到人才市场招聘高级管理人才！

确实是这样，前段我一朋友给我说，别看大学里头那些老行政，表面上没什么本事，但一个博导在内部托关系不一定有他来的快。

2：企业

企业的不可替代性：

jinngle,这是一个很好的想法:

我觉得：

1：代表行业趋势

2：代表行业规则

3：再就自己独一无二的竞争力

好像还有很多……

P.S.  JINNGLE，我的那个海盗的故事，还长着呢，我越写感觉越长了，……

[em01]

mls2009

精彩绝伦!

非常感谢各位家人的讨论,收益非浅啊.

jinngle

“一个企业和一个销售在本质上永远是背道而驰的，优秀的企业在于创造傻瓜化的销售”

这句话道出了实质，非常赞同。

问题在于：可取代性与不可取代性是不相矛盾的，也就是说，这两种特质可以同时存在，在什么时候需要表现什么，尤其在团队合作的过程中，这两种特质的交替表现更为突出和重要！

jinngle

以下这段句话不是我说的，但是代表了我心声，也是颠覆了现在很多人说的那句话，“如果你不能改变世界，那就改变自己适应世界吧”。

很多人说过：“如果不能改变世界，就改变你自己吧！”说这话得人真的很洒脱吗？我看不是。真的洒脱的人是，不论世界怎么样，我都还是我自己。这个时代，我有我潮流。要改变世界的人，才是那个不仅有勇气，还是真正洒脱的人，因为他们不在乎别人怎么看。不要为世界去改变自己。社会的表面规则不是我们的生活理念。

coolpirate

问题在于：可取代性与不可取代性是不相矛盾的，也就是说，这两种特质可以同时存在，在什么时候需要表现什么，尤其在团队合作的过程中，这两种特质的交替表现更为突出和重要！

可不可以这样概括：避其锋芒于繁华，行云流水于市井。

销售，将自己的锋芒内敛于企业，分散到团队之中也许才是正道。

聪明的销售正在于分散锋芒给团队中其他人。

呵呵，检讨啊，这正是以前我做的不好的，那个时候飞扬跋扈，不懂内敛，后来成了无形的牺牲品。

恩：“可取代性与不可取代性是不相矛盾的”

coolpirate

QUOTE:

以下是引用jinngle在2008-1-9 11:06:55的发言：

以下这段句话不是我说的，但是代表了我心声，也是颠覆了现在很多人说的那句话，“如果你不能改变世界，那就改变自己适应世界吧”。

很多人说过：“如果不能改变世界，就改变你自己吧！”说这话得人真的很洒脱吗？我看不是。真的洒脱的人是，不论世界怎么样，我都还是我自己。这个时代，我有我潮流。要改变世界的人，才是那个不仅有勇气，还是真正洒脱的人，因为他们不在乎别人怎么看。不要为世界去改变自己。社会的表面规则不是我们的生活理念。

月明松下房栊静,城中相识尽繁华!

对比此：

于闹市中求净土，于繁华处求淡然。

也如此：

咬定青山不放松，立根原在破岩中。
千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

---------- 呵呵，JINNGLE的境界。

coolpirate

QUOTE:

以下是引用jinngle在2008-1-9 11:06:55的发言：

以下这段句话不是我说的，但是代表了我心声，也是颠覆了现在很多人说的那句话，“如果你不能改变世界，那就改变自己适应世界吧”。

很多人说过：“如果不能改变世界，就改变你自己吧！”说这话得人真的很洒脱吗？我看不是。真的洒脱的人是，不论世界怎么样，我都还是我自己。这个时代，我有我潮流。要改变世界的人，才是那个不仅有勇气，还是真正洒脱的人，因为他们不在乎别人怎么看。不要为世界去改变自己。社会的表面规则不是我们的生活理念。

看到jinngle的这个精彩发言，忍不住想起一位伟人的故事

荣格。

荣格是心理学史上仅次于弗洛伊德的泰斗级人物，分析心理学的缔造者。

我们平时说的‘人格’，‘情节’，‘内向’，‘外向’……皆始于荣格。

荣格在很小的时候，有一次，坐在一个石头上，他思考着一个让众人看起来很“神经”的问题

“究竟是我坐在石头上呢，还是石头坐在我上呢？”

这是一个很大的辨证关系，也造就了荣格其后的辉煌。

引申到这里就是“究竟是我在变化，还是世界在变化呢？”

[此贴子已经被作者于2008-1-10 14:40:55编辑过]