从考勤手段看管理思想

浅浅 · 发表于 2008-11-24 09:41:43

我们单位从原来最初的签到签退，到电子打卡，现在到指纹打卡

公司的人员也从少到多

我觉得人多的时候，用指纹打卡也没有什么不好的，只是打卡机不经常出问题就行

虽然起初也有不舒服的感觉

可是对于人力资源来说，制度的规范，使他们省了很多事情。

这样对于按时上下班的人来说，也比较公平。

xitongyu · 发表于 2008-11-24 16:53:18

我们就是指纹考勤制度。

xinwuhanqqm · 发表于 2008-11-27 22:56:09

赞同“以信任为基础的管理思想，才是好的管理思想；以信任为基础的管理制度，才是好的制度。”

sunruxia · 发表于 2008-12-1 15:19:37

我们这儿中层以上可以不划卡的，考勤机只是针对基层员工，其实最不好管的是中层以上。

欢乐笨笨 · 发表于 2008-12-6 22:43:47

连电子警察或者抄报单都能够从内部处理, 何况公司的考勤呢? 在中国这是没办法的事情, 别想着怎么改了. 就加一个抽查制度吧, 嘿嘿

dianfeng · 发表于 2008-12-9 10:09:49

制度或文化需要考量不同的民族特性，强制手段使人不自觉到自觉的必要手段

ahowei · 发表于 2008-12-9 12:57:49

真的这么严重？看来很悲观啊

jjayao · 发表于 2008-12-23 10:54:08

写得真好

focuscxp · 发表于 2008-12-23 15:17:27

好的制度会使坏人变成好人，不好的制度下好人也会变成坏人。自觉是管理的最高境界。

robert8888 · 发表于 2008-12-23 16:19:26

管理不单要创造压力,还要创造动力

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