栖息谷-管理人的网上家园

[伦理责任] [转帖]人力资本指数[Human Capital Index]

[复制链接] 1
回复
1179
查看
打印 上一主题 下一主题
楼主
跳转到指定楼层
分享到:
发表于 2007-12-18 14:30:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

人力资本和股东价值的相关性计算。 Watson Wyatt的Human Capital Index[人力资本指数]解析。

人力资本指数(HCI)是由Watson Wyatt发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的一个方法。

Watson Wyatt开发了一系列量度标准,来定量分析人力资源政策、实务对股东价值的影响。

根据那些量度标准,为每一个被调查的公司分配一个人力资本指数值,就能够得出关于股东价值的相关结论。 其基本规律是,人力资源实务表现越好,公司的股东价值就越高。 

换句话说, 人力资本指数表示,如果公司的人力资本管理得好,它的股东回报也会相应较高。 

人力资本指数公式

人力资本指数的计算要用到一些客观的财务数据,包括市场价值、3年或5年的股东总报酬率(TRS)以及托宾值——一种比率,经济学家用它来计算企业超越其实物资产创造价值的能力。 这就要借助一些标准化或非标准化的数据库来得到的公共数据,通过它们即可了解所需财务信息。  

要探明公司的人力资本与价值创造之间的关系,还要运用一系列的多次回归分析,通过这些分析计算,就能够得到人力资本与股东价值之间的清晰关系。 据研究,多达30项人力资源实务与30%的市场价值增减变化相关。 每一个公司的HCI值在0-100之间, 0代表人力资本管理最差,100则代表人力资本管理最为理想。

沙发
发表于 2008-11-30 10:42:08 | 只看该作者
有点简单

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表