[讨论]换了你， 你会怎样做？

shenhaitao

 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 UO[m/3Fs UO[m/3Fs  
　  一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。 R'L'  
　　后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 w2+ $K5_  
　　然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 Ho!Wpn-  
　　最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 [jvt@{  
　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

sailcom

我也是这么认为，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

shaofeng

支持楼主.公平竟争是企业必不可少的一课.

gzfrank

制度＋执行＋监督   

lish1979

这个故事看似简单，但其中的道理真要在实际中应用却不是个简单的事！

笃行者3708

呵呵~~~~~~~~~~~~[em05]。楼上的诸位都是从大的方面思考问题啊！佩服[em07]\佩服[em07]!看来都属于位高权重，忧国忧民之人啊。我就不一样了，我习惯就事论事，大事考虑不来，小事再不做就饿死的主，我就在这里发表一下我对和尚吃饭的问题吧！

  首先，从背景分析，饭到底有多少？第一种分法每天只有一个人能吃饱？！这是为什么？节粮渡慌？还是本身就不富裕，没有富裕粮？如果这两点都不是，那就得首先彻查伙房的管理人员和大厨师的问题了！（是没能力还是贪墨）都能吃饱，还在乎怎么分？！毕竟仓凛足而知礼仪，那是就会是一片谦和之像！

  其次，如果上一点排除就是属于巧妇难为无米之炊的问题了。再分析，是庙的牌子不够响，没人来施舍呢，还是自己后山的那些地赶上风不调，雨不顺的坏年景，没什么收成？

   如果是前者，得找管理层想办法解决了看是想办法上市呢，还是整点历史文化搞个旅游，整大点再弄个文化遗产之类的等等，再要不就制造点事件，最好能上省卫视，制造亮点，想办法把人吸引过来烧香、祈愿多挣点钱。

   如果是后山的地年景不好的话，得分析了靠天吃饭可不是长久之事，现在生态环境变化这么得多么恶劣，不是厄尔尼诺就是暖冬的再不就来个板块运动整海啸，指望天是不行了。我提两条，如果你的庙符合我上点分析的就搞旅游项目，不过别盖太多的房，因房恢地不值而且卖不上价，就着田园小景整点错落有致的能和庙宇文化相关联的住宅区，最好整的就是和尚睡觉的地方，文化旅游吗。如果你的庙没文化而且感觉这个事一时半会办不下来的话，就搞特色经济吧，和中央7联手找特色项目吧，特色与绿色相结合，经济与文化相挂钩，比种粮食强。有钱了就不用饭碗不满了。

  问题的根找到了，就好解决了，可眼前彼此吃饭不公平的事还得解决。在解决前我多说两句，我就不相信七个人都吃的一样多！看来也是一个不团结没有互助友爱相辅相成的观念的团队。既然是这样的话，那就这样改吧。

  每天都不饱，还想平均。把锅和碗都该成带刻度的，每天盛饭前看总体积，一个人成六个人监督，谁也别多谁也别少，反正是粥液体好看。

  在如果舍得花点钱的话，改成半自动的，把碗的体积固定，像自动饮水机一样，每份的流量根据ID号设置固定每天一次（尾数设定为1、2、3代表三顿饭，前面一样）谁多了，碗也盛不了，一目了然。

  解决问题得从根本解决，头疼医头，脚疼医脚，终究不是长久之计，关键问题还是得抓好“菜篮子、饭盆子”工程啊！都能吃得饱，谁还抢！

  以上就是我的自荐信，庙里要我吗？！

 

xus

类似的小故事都蕴涵着一定的道理,但同时又不能全面的体现这一道理,这就需要读者自己去领悟,比如这个故事告诉了我们机制的重要性,但这只是一个必要条件.

mm5201314

让一个人分粥，但是他必须是最后选择的

我爱十一郎

公司的运营发展不可能像分粥那般简单，要做到完全的公平公正公开太难了，能够相对就不错了．

kanhai_tyller

粥是好分,但具体到企业管理中,领导者很难把自己和员工拉到一个层次上...