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（此帖仅供交流） 元月一号开始，国家的新劳动法就会正式施行，在新劳动法施行以后，对国内整个HR市场的冲击应该说是巨大的，培训作为人力资源的一部分，也必将经历一个创新和发展的机遇阶段。那么如何根据新法的内容，制定相应的培训战略呢？谁先有改变，谁先有突破，谁就会更早的分到这杯羹。随着国内企业整体用人成本的普遍提高，企业都希望招聘到的人能马上排上用场，即需要的都是有相关工作经验的人，而这无非就像是同一块奶酪，在不同的人手中挣来抢去，最后只有最有力的那个人吃到。从企业自身的培训端来看，人员流动大造成培训成本过高，使得很多企业不敢招募和培训新人，这是目前大学生就业难和企业用工难的一个对立的矛盾体，要缓解这个矛盾，需要社会各方面齐心协力去做才行。那么只针对培训这个环节来说，如何在学校和用工单位之间架设一个对接匹配的桥梁，可能是我们很多培训机构需要去考虑的问题。时间原因，我在这只作一个引子，希望能抛砖引玉，大家不吝在这里交流一下自己的心得体会。 | 
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