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职位描述：全面负责公司人力资源管理工作 岗位职责描述： 1、业务职责 ① 全面的人力资源规划，围绕公司的战略发展需求设计人力资源战略规划、制定年度招聘计划、培训计划、完善健全岗位设计和员工职业生涯发展规划； ② 绩效考核管理，完善健全公司绩效考核管理办法、主持实施公司各部门的绩效考核工作，有效发挥绩效考核的激励和绩效改进功能； ③ 员工培训管理，完善健全员工培训管理办法、全面负责培训设计、实施、监控、总结工作； ④ 招聘工作管理，完善健全招聘工作的流程、根据各部门的人才需求状况有效组织招聘工作的开展、制定有针对性的行业内专业人才和技术人才的引进管理办法； ⑤ 薪酬福利、员工关系等工作的管理，完善健全公司的薪酬福利制度、提高员工满意度； 2、管理职责 ① 人力资源部内部管理制度和流程的建设，充分发挥部门领导者的职责功能、建立健全部门内部管理办法； ② 人力资源部内部员工的管理，合理部署部门内部职责分工、充分调动部门员工积极性、保持部门内部和谐； ③ 与其它部门的沟通协调，与其他部门顺畅沟通、发掘需求、快速响应，充分发挥人力资源部的服务职责； 职位要求： 1、管理类本科以上学历，性别不限，三年以上制造工厂人资主管或主管以上职位经验，对现代企业人力资源管理模块有较为系统的了解和实践； 2、熟悉人力资源管理各主要模块，在单一考核和规划模块具备丰富的实践经验； 3、熟悉深圳市劳动法规及相关政策法规； 4、具备较强的判断能力和沟通能力，工作细心，条理性强，文字功底强； 发展空间：可向人力资源经理发展 请将个人简历写明薪资待遇等要求发送至：hr@jointcn.com因公司邮箱容量较小，或请发至外部个人邮箱：liufengying2007@yahoo.com.cn 公司网址：www.jointcn.com 联系人：刘小姐 联系电话：0755-84678998-811 为节约求职者的时间，可先进行网上面试，msn：liufengying821@hotmail.com | 
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