《劳动合同法》你我知
零八年,一月一,这部法律要实施, 完善制度好管理,民主集中要告知, 要用工,双方谈,收取财物要处罚, 签合同,应协商,书面形式来确定, 必备条款有九项,培训保密福利待遇另约定。
试用期,有新规,今后不可再滥用, 违约金,有两条,培训竞业才能用, 想逃避,不签订,一月以后付双薪, 一年后,仍未签,自动视为无固定, 无固定期变化大,符合条件职工提出就签订。
履行合同按约定,足额发薪讲诚信, 如有拖欠或克扣,依法申请支付令, 违章指挥危害大,可以举报和批评, 法人换了无影响,合并分立仍履行, 变更合同要协商,双方签字书面形式做证明。
解除合同莫随意,双方依法来办理, 个人解除是七项,单位解除有九种,
裁减人员有条件,特殊保护记心间,
经济补偿有七类,三种终止也在内, 解除终止按规定,违反法律双倍赔偿来弥补。
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