[转帖]魔鬼宝典:现代职场的十大主流思维（五）

kyhua2006

魔鬼宝典:现代职场的十大主流思维（五）

七，成长一族的立足支点:公司没培训，我就跑
    背景:
    网络聊天:
    甲:走四方，路迢迢，水长长，迷迷茫茫一村又庄;
    乙:看斜阳落下去又回来，每到一地儿，就是学专长!
    在面试过后，最常挂在嘴边的话——
    “可以的话，我明天就能上班!”
    “请问，贵公司会提供培训吗?”
    好学习:老板很有道，公司是学校，没有收获我就跑
    代表派:大学毕业生和高学历毕业生一族
    管理启示:老板经常抱怨，现在的员工培养好了就跳槽，别的企业一拿高待遇，一挖人就走了，我是白投入呀。这是一个普遍现象。问题的关键在于，如果你能够始终提供员工学习和成长的环境和机制，人员流失就会大大减少，因为最简单的道理在于，没有员工拒绝成长。
    八，招聘一族的流动思维:有啥不放心的，我们是双向选择嘛!
    背景:
    到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。
    招聘的MM看着我说:“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗?”
    我说:“有啥不放心的，我们是双向选择嘛!”
    自由自主:现在流行双向选择
    代表派:招聘狂人，面试一族
    管理启示:独生子女是我们的未来，终究会有一天他们成为企业的主宰，职业规划对新人很重要，道理在于员工的动力不是来自压力，而是来自“引力”，当企业与员工一起做职业生涯规划的时候，员工收获的是成长的动力，老板收获的是企业的战略，战略的本质是员工战略，决定企业战略。

kyhua2006

九，激情一族的冲天呐喊:没有激情，就如没有生命
    背景:
    求职者:我喜欢激情，我怎么能够找到充满激情的公司和老板?
    专家:老板有的有激情，有的没有激情，你找有激情的老板好了?
    求职者:这个问答一点激情都没有。
    激情:生命不是现在，那在何时?
    代表派:事业心，偏执狂一族
    管理启示:年轻就是激情，激情创造未来。总裁是公司文化的第一推动，推动就要充满激情，没有不激情的企业家，否则不会有成功的今天，只有失去了激情的企业家，因为不向独生子女学习，员工与老板一定是互动式的成长，互动就需要激情，从心态上承认自己已经老，就是走向下坡路的开始。
    十，实力一族的内心独白:这好像是在“选媳妇”，不像是选员工
    背景:
    赵传有首歌，叫《我很丑，可是我很温柔》。
    应聘者:老板，一位员工不漂亮，但是能干;一位很漂亮，但是，一干活就不行，你要哪一个?
    老板:最好是又漂亮，又能干;
    员工(内心独白):这好像是在“选媳妇”，不像是选员工。
    靠本事吃饭:别以貌取人，我很丑，可是我很能干
    代表派:实力一族，能力强人
    管理启示:形象很重要，特别是一些公关岗位，但是大多数情况下，我们要的是能干的员工，好员工的标准有两条，一是很出结果;二是让客户满意，你会发现，客户满意的员工并不一定是漂亮的员工，而是那些踏实能干，亲和力很强的员工。