我是做农资的,最近遇到一个问题。公司在运作了两年后,开始调整整体的战略战术布局。公司是个小公司,分工却很细,分为渠道部,技术部,市场部,财务部四大部门,但是所谓技术部和市场部都只是一个人而已。在市场信息的收集整理过程中市场部实际上也只能是个摆设,公司的很多市场信息都是由老总亲历亲为。而渠道部在开拓一些新区域时,往往显得比较盲目,抓不住重点,即使实现了一些销售,总体来看也是盈余太薄。而一些重点客户实际上维护工作还是不够。因为农资这行很讲究时间,阶段性,如果没有在第一时间抓住合适客户,就会很快错过一季。公司在淡季刚刚来临时敏锐的觉察到问题所在。为了整合资源,更好的把公司的优质资源运用在重点客户上,公司目前调整如下:市场与客户开发部,两人;重点市场与客户服务部,七人。前者的任务是;广泛接触、了解农资经营单位,在准确评估候选合作伙伴基础上,向“重点市场与客户服务部”推荐/指定重点合作伙伴;广泛调查、收集各类农资市场信息,向“重点市场与客户服务部”推荐/指定重点目标市场;对各重点市场开发工作情况进行调查,找出不足并提出改进意见。后者的任务就是深度开发。但是目前遇到一个问题:如何寻找到好客户?如何在类似资源中进行取舍?怎样制定选择标准?请各位家人在这里提个意见 |