[原创]千里马与伯乐！

kejieke

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，辱于奴隶之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。韩愈的《马说》一词，道出的是千里好马怀才不遇，有能无用武之地，只因没能遇上伯乐。现今社会，企业可以看着是舞台，是“伯乐”，人才则是“千里马”。可现今不仅是“千里马”在嘶鸣怀才不遇，“伯乐”也在苦叹“千里马”难求。也就道出了现在的社会，人才被埋没，企业难求才。但从这些现象中能看出的是，其本质原因我认为主要原因在以下几点：

1。人才与企业间的信息交流不畅，渠道不通。现在社会上每年的无职人员几百万，很多优秀大学毕业生哀叹好企业合适企业难找，而企业也苦叹一才难求，其实这些在人才找工作，企业招人这两者本是互利共惠双方，其中的一个主要原因还是在互相了解，互相交流信息方面还是不畅通，也即一者对另一者的了解上信息不对称，缺少一个很好能让双方交流的平台或是平台数量质量上不足。虽说现今的职业招聘网站机构，或是国家就业机构，或是人力资源外包服务企业，或是猎头公司数量不少，服务上也越来越成熟，但相对每年上百万甚至千万的就业大军来说，还是力量不足。也正是这样的市场广阔，也使这些公司或机构在服务或市场营作上并不能够真正做到信息交流上畅通，只是做到相互表面了解。

2.对自身缺乏真正的了解。企业在人才上，不能只是哀叹社会上一才难求。大多数还是因为人才流失，缺乏科学合理的，与企业本身发展战略相符的人才培养或人才规划制度，这也就在难以吸引人才，保留人才。而求职人员对自身也缺乏真正的认识，不知道自己想干什么，能干什么，兴趣在哪，缺少一个科学合理，与自身相符的人生规划。这也就造成所谓的“千里马”嘶鸣怀才不遇，“伯乐”也在苦叹“千里马”难求的假像。

3.大学教育制度不合理。现在的大学制度一味的广开设专业，学生也一味的追求热门专业，这样造成有些专业毕业生供过于社会需求，就业竞争激烈，使得一毕业就等于失业，而有些非热们专业因大学的偏重教学趋向，学生的偏向趋热心理造成有些专业毕业生又供不应求，让企业真是一才难求，这也造成了所谓的“千里马”嘶鸣怀才不遇，“伯乐”也在苦叹“千里马”难求的假像。

 4、则是学生眼高手低，企业不愿花高成本去培养人才又造成了所谓的“千里马”嘶鸣怀才不遇，“伯乐”也在苦叹“千里马”难求的假像。

[此贴子已经被作者于2007-10-30 21:02:55编辑过]

恨少

以人为本在企业真正实行还是任重而道远。

俺是白痴

名马，辱于奴隶之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也

伯乐找到的千里马是在何处?无边的草原,还是奴隶之手,或是槽里之间.呵呵,我想伯乐的千里马,多数还是来源于奴隶之手和槽里之间吧?伯乐发现千里马的一个重要的前提是,必须要有千里马.千里马难道都是天生的,很多应该是后天培育的吧.大企业不愿培养人,不如到小企业寻找怀才不遇者,毕业生的怀才不遇不如先到马厩之中等待伯乐(呵呵,或者说等待马贩子)