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[人力资源] [分享]回馈家人——胡八一的《8+1绩效量化技术》,自己做的读书摘要

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发表于 2007-10-20 16:57:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

感觉胡八一的《8+1绩效量化技术》比较实用,

长期受惠于家人,希望此次能回报点滴,共同进步!

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[此贴子已经被作者于2007-10-20 16:58:31编辑过]

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沙发
发表于 2007-10-29 12:03:21 | 只看该作者

看过了,具有可操作性。多谢分享。

板凳
发表于 2007-11-16 13:14:36 | 只看该作者
感谢家园管理者的孜孜不倦
4
发表于 2007-11-16 15:20:30 | 只看该作者
以前在书店看过,但是没有买!呵呵,感谢你哦1
5
发表于 2007-11-16 15:30:31 | 只看该作者
多谢分享。
6
发表于 2007-11-20 19:31:13 | 只看该作者
呵呵,8+1被同学介绍过,很实用.
7
发表于 2007-11-20 19:34:15 | 只看该作者

[讨论]求助

现在大家在使用原来的绩效kpi的基础上还在不断的汲取一些先进的思想,但有好多都是属于主观判断,怎样将两者有机的结合在一起?
8
发表于 2007-11-21 10:18:03 | 只看该作者

绩效考核制度KPI在设计、实施中,为了保持客观、公正、公平等要求,应尽可能采用定量的指标,定量的指标大多是可取得的客观结果。

但人性毕竟是复杂的,因此对人的很多定性的评估也是必要的,在评估中,需要规范德、能、勤、绩的适当占比或权重。

9
发表于 2007-11-21 11:15:14 | 只看该作者
好东西,谢谢分享~~~~~~~~~
10
发表于 2007-11-21 11:28:24 | 只看该作者

正在寻找中,非常感谢!!!!

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