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关于职业化，会有五花八门的诠释，职业化包含形象、技能、态度、道德品质等诸多方面，各方面又都有分门别类的说法和标准，但一切莫过于一句“精于此道，以此为生”。 “精于此道”是对个人在职业化能力与素质的浓缩性要求。职业化首先是职业形象和职业技能的专业化。有一句行话叫做“精益求精”，可见，“精”与“更精”已然是专业化、职业化的高标准。用最通俗的话讲，做哪行就要有做此行的样子，并且要达到精通的程度，凡事做到无可挑剔，不断自省与创新。 有能力只是必要条件，出工不出力大有人在，可见还要有全力以赴的态度。当众多管理学者还在研究“全力以赴”与“尽力而为”的区别的时候，白沙集团总经理提出“以此为生”的判断标准，通俗一点便是“就指着这个活了”，颇有破釜沉舟的感觉。如果一个职员的“生存”与“发展”依赖于对本职工作的专业性升华以及行业口碑为基准的道德行为规范，那么，不管是执行力还是思考力，无论是技术升级还是战略升华，就都只是显而易见的结果了。 无论是哪个行业哪个岗位，如果“精于此道，以此为生”能够作为所有人从事事业的标准，不断完善和要求，一个企业实体能够幸运地拥有众多这种的员工，“基业长青”不会只是生存在会议室土壤里的一句充满梦幻性的口号。 能力、态度，兼而有之，充分必要条件俱在，这样的员工在职场被广义的叫作“人才”，余世维老师苦口婆心的大量案例与论述便可以束之高阁，当全社会作为一个职场平台，信息化要求能够达到每个人的工作档案与评价全面共享并不再存在“情面”说的时候，人们才会意识到无论于哪个角落，现在抑或将来的雇主都在考核和客观评价你的时候，便已只能如履薄冰如临深渊地武装自己并全力以赴了。 | 
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