设为首页
开启辅助访问
请登录
加入
快捷导航
打开微信扫一扫
搜索
家园
BBS
个人中心
Space
本版
用户
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
加入
当前位置:
»
家园
›
资源
›
资源中心
›
帖子
1
2
3
4
/ 4 页
下一页
返回列表
楼主:
firsthr
-
[人力资源]
[原创]绩效管理实施细则--原创可操性强
[复制链接]
35
回复
5798
查看
水喝多的盆景
水喝多的盆景
当前离线
立已者
总贡献
注册时间
2007-9-20
11
楼
发表于 2007-11-1 18:00:29
|
只看该作者
谢谢
回复
支持
反对
举报
hony16
hony16
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2006-8-27
12
楼
发表于 2007-11-2 14:34:51
|
只看该作者
我期盼该资料能够给我提供参考
回复
支持
反对
举报
ziling198367
ziling198367
当前离线
致知者
总贡献
注册时间
2007-9-24
13
楼
发表于 2007-11-5 17:22:39
|
只看该作者
非常感谢楼主
回复
支持
反对
举报
jiujiu225
jiujiu225
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2006-5-4
14
楼
发表于 2007-11-5 19:24:39
|
只看该作者
开头象法律的条款那部分写的不错,下面的实施计划马马虎虎,给员工素质提出的指标不错,这部分顶一下,同志你的KPI学习的很好,同道中人,握手先![em17]
回复
支持
反对
举报
毛毛竹717
毛毛竹717
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2007-11-6
15
楼
发表于 2007-11-6 10:34:07
|
只看该作者
看了楼主的资料,很实用,谢谢!
回复
支持
反对
举报
yunye123
yunye123
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2005-3-31
16
楼
发表于 2007-11-6 16:33:50
|
只看该作者
谢谢分享,公司这个内在搞这个,现在正处迷茫中
回复
支持
反对
举报
heyuanyuan
heyuanyuan
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2007-5-31
17
楼
发表于 2007-11-6 20:48:29
|
只看该作者
真的强!楼主不错
回复
支持
反对
举报
marthala
marthala
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2003-7-4
18
楼
发表于 2007-11-7 12:52:38
|
只看该作者
还可以
回复
支持
反对
举报
qqyou
qqyou
当前离线
诚意者
总贡献
注册时间
2006-2-4
19
楼
发表于 2007-11-8 14:10:00
|
只看该作者
很不错啊
回复
支持
反对
举报
flyingpuma
flyingpuma
当前离线
格物者
总贡献
注册时间
2006-11-30
20
楼
发表于 2007-11-11 10:17:09
|
只看该作者
内容很充实,非常感谢!
回复
支持
反对
举报
下一页 »
1
2
3
4
/ 4 页
下一页
返回列表
使用
高级回帖
(可批量传图、插入视频等)
快速回复
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
加入
本版积分规则
写好了,发布
Ctrl + Enter 快速发布
回帖后跳转到最后一页
发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
浏览过的版块
修炼成长
咨询战略
管理综合
学生联盟
家务事
HR天地
Copyright © 2002-2014
栖息谷
版权所有 All Rights Reserved.
Powered by
Discuz!
X3.2
京ICP备16026893号
快速回复
返回顶部
返回列表