[分享]中国80后职场观:既要工作也要玩

梦想花圃

 小竺是今年毕业的IT专业研究生，她有四个朋友在中国一家知名电信大企业工作。问她会不会步朋友后尘，她说不会。为什么呢？“听朋友说，加班太多，”她答道：“都没时间玩了。”

      竺丽(化名)毕业于英国南安普敦大学(Southampton University)管理学院，回到中国后，她在上海一家国有企业做见习生，希望很快能在这家国企拿下正式工作的合同。问她是愿意在英国，还是回中国工作，她表示，肯定是回国，不仅仅是她觉得自己更适应回国工作，还有一个重要因素是中国好玩。她说：“回国很热闹，又开心，家人朋友都在中国。”

      像小竺这样注重生活与工作平衡的毕业生，似乎越来越多。根据全球雇主品牌咨询公司Universum最新调查显示，今年有50.6%的中国大学毕业生把“生活与事业平衡”作为职业目标，比去年增加了近10%。 “这些中国大学毕业生认为，工作是为了更好地生活。” Universum品牌顾问高颖表示：“他们会理性地对待工作和生活，不会一味地做工作狂。”

      要工作还是要生活

      小竺在上述那家知名电信大企业工作的朋友中，两个还是高中时的同学，他们都是事业型人物。听他们介绍，虽然初进公司时起薪并不高，但工作两年后，就是IT行业的强手。“他们都想做‘牛人’”小竺。听小竺解释，所谓‘牛人’就是高手的意思。

      小竺在中国大学读书时，专业是电子信息工程；在英国读研究生，专业是信息系统。问到小竺的志向，她无意去做‘牛人’。她说：“不介意加一点班，但不会愿意老加班。”问她在“生活与事业平衡”和“职业经理人”之间如何选择，她不加思索地答道：“当然选‘生活与事业平衡’。”

      对小竺来说，事业只是生活的一部分，而不是全部。她对工作的看法是：“尽心去做，收入合理，比较稳定，”她说：“工作只是生活的经济来源。”

我随机采访的另一位学生是小刘，她的职业目标听上去与小竺不同：“我的目标是要提高自己的实力，”小刘清请楚楚地说：“工作应该排在第一位。”

      小刘是2007年北京一重点大学会计专业的本科毕业生，今年6月起，她开始在北京金杜（King & Wood）律师事务所工作。细问她工作上的事情，小刘对加班加点的看法与小竺有类似之处。

      “如果特别有必要，事情很重要、很紧急，我不会介意加班。”小刘说：“但要是天天加班，我接受不了。对我来说，天天加班加到很晚，没有必要，也说不过去。”

      小刘认为，工作的时候，不要想其它的事，要全身心投入。回到家，就不要想工作的事，不会去想今天还有什么事情没做完，也不会去想明天还有什么事情要做。该干什么，就干什么。

      如果工作上遇到烦心、不痛快的事，下了班之后还想不开呢。小刘想了想说：烦心的事还没碰到。要是有的话，先找一个朋友或亲近的人聊一聊，把不痛快的事说出来。关键是要寻求帮助，并在上班的时候把问题解决。她说：“空闲的时候，我会很注重生活，但要有主有次。”

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中国80后求职需求

      就雇主而言，他们也在关注近年来中国年轻人求职需求的变化。宝洁公司（P&G）大中华地区招聘经理林蓓蕾在接受电话采访时表示，80后是新一代的年青人，他们不介意努力工作，但同时追求开心；不怕工作有压力，同时希望工作有灵活性，即工作需要的时候，他们可以不介意加班、全力工作，但工作完了之后，他们希望有个人选择，有自己的时间。

      “80后是在（中国）独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到过什么挫折” 林蓓蕾说。“他们对生活的希望是要快乐，要开心。”

      针对80后这一代人的特点，宝洁在工作方式上做出了许多调整，其中包括在家办公计划，每周可以在家里工作一天，工作灵活性，以及鼓励员工健身。

      “在宝洁，员工一天工作8小时，上下班的时间是灵活的。” 林蓓蕾说：“比如，你可以根据工作需要，选择在早上7:30上班，或者在上午10:30上班。如果因参加电话会议或加班下班晚了，第二天可以相应晚来。”

      林蓓蕾介绍道，在宝洁广州总部大楼里，就设有健身房，供员工对健康进行投资，舒缓工作压力。对不能享受公司内部健身设施的员工，宝洁会为他们提供健身卡，鼓励员工参加各地的健身俱乐部。这些健身活动非常受年轻人的欢迎。她说，就工作强度而言，在宝洁是具有挑战性的，但肯定不会像在IT或银行业那样辛苦。

      问到宝洁为什么会为80后的年青人提供上述工作方式，林蓓蕾表示，在宝洁，60%的员工是80后一代，而这一代的人会越来越多，“这不是我们所能选择的，别的公司也不能，” 林蓓蕾说，“所以要根据他们需求做出调整。”

高盛（Goldman Sachs）亚太区校园招聘主管宝百莉（Rachel Broder）在回复我的电子邮件中表示，根据高盛对中国毕业生的接触，生活与事业的平衡是学生选择就业行业或公司的众多因素之一。其它的重要因素包括国际化的工作环境、具有竞争性的薪酬、职业晋升的机会，以及不断增加的责任。

      她指出，生活与事业的平衡不仅仅是在办公室工作的时间。对中国大学毕业生来说，生活与事业的平衡包括选择所做工作的能力，在办公室以外工作的灵活性，上级和同事的尊重，以及公司对他们所做贡献的奖励。

      宝百莉认为：“中国学生工作努力，积极性高，意识到毕业后三到五年要把握好职业的发展。过了这几年，他们就要成家立业，照顾家庭。”

      如何平衡工作与生活

      我问小竺，她如何在生活和事业之间做出平衡。小竺同我谈起她为什么要回国的原因。小竺选择回国，除了好找工作之外，考虑的因素还有娱乐、休闲、家人和朋友。其中很重要的一点是，能和家人在一起。虽然小竺的父母不在上海，但来上海看她很方便。“我妈妈说，在上海工作，她想来就来，也可以住在上海。去英国，坐飞机就要12个小时，语言不通，吃的更不习惯。”

      小竺回国后，可以经常和朋友在一起吃饭，这是一大乐趣。“在英国，我们偶尔也会和中国同学一起吃饭，”她说：“但对我们学生来说，在外面吃饭很贵。”有一次，小竺和中国同学去当地一家中餐馆吃饭。“要了六个菜，味道也不合口，要的烤鸭本以为是北京烤鸭，结果也不是，总共花了60英镑，平均每个人10镑，”小竺说：“这要是在国内可以吃得很丰盛。”

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在国内吃完可口的中餐，小竺还可以和朋友去唱卡拉OK。男生喜欢唱的是《动力火车》组合，小竺喜欢的是流行歌手刘若英的《后来》。她说：“我们唱歌并不是真正喜欢音乐，而是好玩，五音不全也不怕，唱歌主要是放松，发泄压力。”

      除此之外，小竺回国后的生活还有读小说，网上打游戏，还喜欢逛街。在英国时，她也会去逛街。“看到一些衣服，总会折算成人民币，就会觉得衣服太贵。”她说：（回国后）“逛街时看一看，同等的价格，这里的衣服好得太多了。”

      我问会计专业毕业的小刘，工作和生活的主次分好之后，她会如何在二者之间做出平衡？

      “去健身，”小刘表示会去办张健身卡，去健身中心跑步。准备加入健身俱乐部的原因是，住地周围环境不适合跑步，与大学的操场没法比。

      在大学读书时，小刘每天早晚跑步两次。早晨跑四圈，1600米，匀速跑，大约15分钟；晚上跑六圈，2000米，约20分钟。如果没有特殊情况，周六周日也是如此。也就是说，她会几乎天天早晚跑步。

      可自从6月开始上班以来，小刘就没有怎么跑步。因为公司要派她去天津工作，而健身卡是年卡，所以就把这事暂时放一下。

      她说：“两个月没跑步，很长胖，肉都堆在一起了。”

      除此之外，小刘说她还会去购物，约朋友聚会，到同学家串门，看电影，逛游乐场，上网聊天。

      现在秋装上市，她看看自己的衣柜，全是去年旧物，难免要去试试新装。挑一件上衣，穿在身上也不错，自然要选件下装，下来就是鞋子，接着是头饰，然后从头到脚就齐了。

      不过，如今她的购物标准与以前不同了。在大学的时候，牛仔裤，T恤衫， 穿得很休闲。现在，她加入上班一族，虽然不用穿西服，但买衣服买的是衬衫、西裤和裙子。“颜色和款式要保守一些，”她说：“质地样式不能太暴露，也不能太新潮。”

追求自我  坦诚相待

      对于生活与事业平衡这一议题，中国复旦大学教授程士安指出，与50后、60后和70后的人相比，80后一代有很大的不同。程士安著有《未成年消费群》一书，研究对象就是80后一代人。她表示，在社会上，有很多人对80后一代有各种担忧，担心这一代独生子女以个人为主，不关心社会，不关心家庭。程士安表示， 80后一代可能会“过于自我”，过于注重个人需求，在工作上，只顾自己，不顾企业和社会的需求。如果是这样的话，就会在个人需求和社会需求上造成脱节。但根据她的研究，事情并不这么简单。这一点可以从他们对工作、对家人和对待朋友的态度加以说明。

      就工作而言，程士安说，80后一代把头三年的工作当成学习的延伸，他们注重的是培训、进修，以及能从企业学到什么。工作不单单是赚钱，他们关注的问题是：我能学到什么？这种工作态度是中国职场跳槽率高的一个原因。

      “我有一个很优秀的学生，大学本科毕业，去了一家知名国际大企业，年薪10万（人民币），”程士安教授说：“但觉得这份工作不合适，就换了一份7万的工作。” 程士安表示，对他们这一代人来说，非常注重企业文化，注重企业能为他们提供什么样的机遇，工资只是工作的一个因素之一。为了追求自己的职业发展，他们可以不在乎月薪6000与4000的差别，不在乎年薪10万与7万元之间这3万元的差别。

      谈到与家人的关系，程士安表示，从表面上看，80后一代跟父母在一起的时间好像不会很多。比如，下班后，他们不会马上回家，不陪父母吃晚饭，而是去找朋友吃饭，到了晚上9点10点才回家。根据程士安的研究，其实这只是表面现象，是表达方式上的不同，区别在于一代人有一代人的价值。

      “比如，80后一代除了在情人节会给男朋友或女朋友送情人卡，在母亲节和父亲节的时候，也会给爸爸妈妈送礼，其中在上海很流行的礼物是一本卡通，书名就叫《妈妈，妈妈，我爱你》，讲得是小老虎与大老虎、小老鼠和大老鼠的关系，”程士安说：“当妈妈收到这样一份礼物时，心里一定会很高兴。”

      至于朋友在生活中的重要性，程士安认为，80后一代非常重视友情。从一方面来说，这与他们的生存状态有关。比如，他们都是独生子女，没有兄弟姐妹，会有一种孤独感，所以看重友情。但从另一方面来说，注重知心朋友是一种很好的品质。80后一代对“闺中密友”可以无话不说，连恋爱上非常隐私的话都可以交心。

      “80后一代对友情的看法，与经过文革一代人有明显的不同。那一代的人不敢交心，人和人不敢说心里话，这是很可怕的一件事。”程士安说：“对朋友，80后的人可以坦诚相待。”