[灌水]新黄金职业----软件测试工程师

元哲

 近日，国内知名招聘网站的招聘岗位统计信息表明：IT行业中高级程序员、软件测试工程师、项目经理等高级职位的需求量最大。其中软件测试工程师作为新兴职业正在受到众多转行、跳槽求职者的青睐。

 入行门槛不高
   企业在招聘软件测试人员时主要看中应聘者的项目经验、逻辑思维能力、一定的技术能力和综合素质，而对学历、年龄、性别、工作经验等的要求较低，相对于IT行业其他职位而言，软件测试的入行更加容易。

职业发展更稳定

据了解，目前国内单独设立测试部门并对测试人员有较大需求多是中大型软件企业，一般来说，大企业的用人制度比较完善，劳动保障体系健全，从业人员安全感和归属感强，职业发展平台好。

  更易获得“升值”机会

  相对于从事其他IT 职位的人而言，具备专业技能的软件测试人员在经历一至两年的工作实践后，很容易晋升为软件测试主管，项目经理等高级职位，月薪从起步时的3000多元涨到5000多元，而有三年经验的性能测试工程师，月薪可达8000余元。

元哲

　1.耐性不足的人
　　 这种性格的人在做测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。
　　　　2.沟通能力不好，抗打击能力不强的
　　　　这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题?
　　　　3.逻辑太混乱，没有思路的人。
　　　　这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利，全面，有效的进行下去。（转自：www.51testing.com）
　　　　4.比较懒的人
　　　　这种人肯定不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣.
　　　　5.学习能力不强而又不积极主动的人
　 　　　对于测试人员来说，对业务的熟悉是非常关键的一方面，熟悉了业务才能更好地做好测试，而对很多项目来说，就国内现在的情况，测试人员进入的时候也许 是项目进行到一定阶段了，需要很快熟悉业务进入角色，而你熟悉的较慢又不愿花过多的时间去学习，也不愿主动跟业务人员去沟通学习的话，肯定会花过多的时间在测试中慢慢去熟悉业务，这样效率低下是显而易见的。