[转帖]说说应届生

watertree · 发表于 2007-9-13 15:25:39

很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？因为我怕了。

大事做不来，小事办不好。

我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。

有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的，说，今天搬得幸苦，累得要命，想早点回家去了。没等我同意，他下午找个理由就溜了。

我是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗？人家会送上门来的，而且只要16块一包，还给我称功劳，溜了，而我还要付你一天一百元的工资。我想买纸这种事绝对不用我教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了吗？

当然我知道他也是想做好事，但一个自以为是的人，认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事，那一定是老板看不起他，同时认为自己能力一流，不屑于问别人，结果，纸张买得贵，而且把人也累坏了，的士费也报销了，人也溜了。好吧，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧(溜回家是这帮人最喜欢的)，我在一边冷眼看着呢，两三个月后还不能改正这些习惯，你就彻底回家去吧。

素质比不上中专生和大专生

说起开除，我已经很有经验了，对这帮大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢？因为我怕了，我以前开除员工都要提前一段时间告诉他们：“最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里再呆一两个月是没问题的。”结果呢，他们不是找工作，而是四处煽动人，到处骂娘，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们我公司有多少利润等等。

所以，我最后决定了，如果一个人能力实在不行，我情愿多给他一个月工资，会议上一宣布开除，立即给钱，立即清点东西，立即走人。

受了几次教训后，我也就不再招大学刚毕业的人了，不敬业，素质很差，完全比不上中专生和大专生，为什么？因为中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。

找到好工作就溜

大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，只是比如有几次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才知道，原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，该给的工资给你。但不通告一声就走人，搞得我四处联络他家人和朋友，因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人，这孩子在我公司工作，人不见了我怎么交待？不过后来我明白了，不见就不见吧，十成是到别的公司去了，我也习惯了。

许多大学生到我公司来工作，刚开始，我是非常看好他们的，尽心尽力地教他们怎么处人为世，让他们看老三篇(《围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》等等)，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会是他们的，我给他们3000元工资还不够，动辄就说某个人现在有百万年薪。

往往是二三个月后，我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时，他们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了，就问：“你是不是要求加工资？”这时他才很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加，最后还对我说：“公司利润这么好，能不能加到8000一个月？不行，6000也可以，如果工作能力行的话，希望3个月后加到8000。”我一听晕了：你什么都不懂，这两三个月我白白在养你，到现在，想培养你一下，你却给我来这一套。你懂什么？制作表格，你比不上中专生文员；谈判，你不给我砸客户就是谢天谢地了；操作，你把操作成本抬得太高，客户一样会失去很多；人际交往，你不如街上的大妈。

最后的处理结果是，让他到最基层去锻炼，既不给他升职，也不和他聊工资，让他自动辞职，如果到下面还乱叫立即开除。

以上内容转自SOHU,chinaren社区

watertree · 发表于 2007-9-13 15:27:51

http://club.chinaren.com/62/105143681

zyhnau · 发表于 2007-9-14 19:34:56

毕业生不会全是这样的！还有很多能力强，又能吃苦耐劳的！

我们班上有很多同学都很优秀的！

dongley · 发表于 2007-9-14 21:48:59

这种帖子真的很无聊……希望不要再转了

如果真的有人办错事情了，那么公司里面该怎么批评怎么批评，该怎么办怎么办，为什么一定要四处宣传呢？这种宣传，是出于什么心态呢？帮助人吗？还是为了显示自己的能力呢……譬如，很会买复印纸？

再者，大多数人的生活是辛苦的，不容易的，大学生也是这样。不切实际，但是最终会变得实际；不会办事，最后也会变得会办事；不会买复印纸，最后也一定会买的……希望多赚钱，想涨工资，为什么不可以呢？我们没有生于70年代，没法享受90年代的房子，21世纪的车子（90年代的车子很贵的吧），生活所迫，这不是事实吗？正确的欲望需要正确的引导，同样能成为正面的力量，激励人前进啊

胡言乱语，若有不同意者，请付之一笑

3969 · 发表于 2007-9-15 13:28:39

呵呵,还是有偏激的成分在里面.

我也招应届毕业生,一般是找农村的,城市的退其次之.

城市的的确不能和农村相比呀,还有一点,最好少招本地人,否则就真的成了LZ文章里的动不动就回家去了.

呵呵.个人意见,供参考.

huayimobi · 发表于 2007-9-15 23:50:50

那样的人还真是难以置信，反正我周围是没有的，也不能以偏概全的，毕竟每个人都是不一样的，一个人不能代表一个群体

watertree · 发表于 2007-9-17 10:07:50

如果觉得事实无聊,那就没什么可说的了.

做招聘和培训工作,对应届生的东西更关注一些,觉得对一些新入职的家人可以起到提醒作用,故转之.

没有打击或者贬低应届生的意思,只是想让大家摆正态度,尽快渡过适应期,别人犯过的错误,自己不要再犯.

watertree · 发表于 2007-9-17 10:17:32

在对群体的认识上,有一种统计性歧视,就是把群体中一部分人的特点强加给整个群体,这种歧视在招聘中很常见,比如在招聘中,会出现对于某个地区的人的歧视,对于某个学校的人的歧视,当然也有对于应届毕业生的歧视.

我相信很多应届生是优秀的,因为大家都要从应届生这个角色转变过来,但是为什么会出现对应届生的歧视呢,我是想用一些别人经历过的事实来说明这个问题,俗话说:一朝被蛇咬,十年怕井绳.曾经遭遇过这种比较精品的毕业生,在以后的工作中,任何一个招聘人员都会慎而为之的.

想想看,做招聘的,很多时候是在为别的部门招人,如果你招聘的人不合适,在工作中出现了不可弥补的错误,首先责问的是招聘主管.

5楼的说他优先考虑农村学生,尽量不招本地人的做法,不也是一种说明嘛

熊盼盼 · 发表于 2007-9-17 10:48:08

虽然说凡事应该从内在找原因

但埋怨社会也是有一定道理的

毕竟现在的学校教育与社会脱轨比较严重

但没真正出过校门的学生

他是很难有深刻体会的

熊盼盼 · 发表于 2007-9-17 10:48:53