女性薪酬为什么低

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下面是中华英才网2007年上半年薪酬调查后统计分析的一个结果：

女性薪酬涨幅高于男性，但男性薪酬优势依然明显

 

从两期调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬（包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，以下同）2007年上半年（44027元）比2006年下半年（42709元）增涨3.09%；女性年度总薪酬2007年上半年（28766元）比2006年下半年（26112元）上涨10.16%，女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。

从行业看，贸易、电信、专业服务、广告、耐消等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。

虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。从行业看，除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%到87%不等。因此，要想实现男女薪酬“平等”还需要很多人不懈地努力。

       我们看出女性薪酬虽然涨幅高，但绝对值比男性低太多了，大家觉得女性薪酬为什么低呢？

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