关于马斯洛层次需要理论的看法

xiaa

马斯洛的需要层次理论中满足的理解不是0和1的关系，而是一个满足的度的考虑，比如一个人的生理需要满足70%以后，他可能就开始思考对安全需要的满足；而当他的生理需要满足90%，安全需要满足70%以后，他又可能开始思考如何满足社交的需要了。后面的就依此类推了。
另外老马他也认为他的理论不能解释所有的现象，有崇高理想追求的人——比如共产主义者，就可能放弃对生理需要和安全需要的满足！
马斯洛的理论的确是个伟大的理论，可以解释很多现象，敬佩ing！

mouwolf

要是早出生100年，没准你也是管理学家呢

有人后来发展了他的理论，和你的感觉差不多

以下是引用拥有个人在2003-7-12 14:53:33的发言：
我个人认为，人的需要不是按着层次递增的
首先是生理需要，但是也许有的人已经达到了第3层，却还有些第一层的需要没有满足
比如，某个领导，已经有了受人尊重的地位，到了第四层了，却还没有很完美的感情
那他就会注重感情，而不是追求第五层
而马斯洛认为，只有前一级需求满足了，才会产生更高一级的需要
我不赞成
我觉得，自己现在所没有的东西才会激起需要，并不一定把这些东西分成等级
人是一个非常复杂的动物，应该没有一个适应所有人的规律
比如，有的人满足了最基本的衣食住行和生理需要了，就可能去追求第三层的爱情需要
而不是第二层的安全和工作需要
欢迎批评指正！

比较

比较了许多楼主的发言，觉得理论是相对的，没有具体的理论可以直接照搬，文化大革命就是其中特别明显一例。希望能有3楼的书籍可看（电子版呵！）

masslow

回13楼
文化大革命的问题和此不一样。那是一个理想与现实，理性和传统的平衡。

可以参考：
1、《致命的自负》哈耶克
2、《伟大的中国革命》费正清
3、《开放社会及其敌人》卡尔.波普

FAIRY1027

需求层次理论只是在一定范围上给予指导，其实并不是对任何事务都满足的。

而且在需求理论中，马斯络也提到了可能存在需求层次的跳跃性问题。所以，我觉得大家对此的理解不能仅仅局限于表面上，而要从深层次看问题。

对于人来讲，什么样的需求层次都是无所谓的，主要的是要看你的激励是否满足了他的需求。

麦田守望者

五个层次没有明确的界定，不过马斯洛的五个需求层次还是有他的道理的。
管理学是人的科学，不能囿于一个理论

雪尘子

有时，偏执比无知更可怕！！

FAIRY1027

需求层次理论只是一个指导的东西，真正运作并不能完全按照理论上的东西来做。

有理论是一件很容易的事情，但是如何将这些理论用好，却需要人不懈的努力。

在激励中，把握需求才是最重要的。

janson76

管理没有绝对的，事易时移，变法宜亦。

麦田守望者

管理是可以用不同的角度来研究的，不光是用马斯洛层次理论。如果专注于一个理论，没有什么意义。